Admin ¿Cuál es el médico que emita la baja médica?
En el caso de las enfermedades profesionales o los accidentes de trabajo será el médico de la Mutua que colabora con la Seguridad Social quien emita la baja médica. Para cubrir la pérdida de ingresos que se produce cuando estás de baja, tendrás derecho, siempre y cuando cumplas los requisitos, a un subsidio por incapacidad temporal.
¿Qué es el código de la baja médica?
Ahora, el trabajador, cuando acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino que tendrá que indicar un código, que es el de Clasificación Nacional de Ocupación, que define su tipo de trabajo. En función de ese código y de las tablas, el médico determinará el tipo y duración de la baja médica.
¿Qué duración tiene una baja médica?
¿Qué duración tiene una baja médica? La duración de la baja puede depender de la causa que la produce. En general, se puede hablar de bajas muy cortas cuando duran unos 5 días, baja corta de 6 a 30 días, baja media de 31 a 61 días y baja larga a partir de 61 días en adelante.
¿Cómo debe completarse la carta de baja laboral?
Una duda muy común es cómo deben completarse los datos del empleado, como del número del documento de identidad y documento de identificación fiscal. Las informaciones personales no se necesitan, pues la empresa ya tiene estos datos, incluso los bancarios. Siendo así, la carta de baja laboral debe ser exclusivamente para informar tu salida.
¿Cómo redactar una carta de baja?
De esta manera, la carta de baja se redacta en un lenguaje formal, en primera persona, además de que debe ser breve, precisa y directa. Es recomendable que la carta no genere dudas o ambigüedades. Una carta de baja debe ajustarse a las características de cualquier otro tipo de carta, por lo que su redacción es muy similar a la de, por ejemplo,
¿Cómo se da la baja médica en la cabecera?
La baja médica la da el médico de cabecera normalmente, entregando un parte de baja . En el caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, si el empleador ha contratado a una Mutua, entonces habrá que acudir a ella. Vemos, por lo tanto, que para estar en situación legal de baja es imprescindible un parte de baja que así lo indique.
¿Qué se cobra en la baja médica?
En todo caso, para calcular qué se cobra se utilizan dos variables importantes: la base reguladora y el porcentaje de aplicación. Si la baja médica es por enfermedad común o accidente NO laboral, para determinar la base reguladora se utilizará la cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja.
¿Cómo se expedirá el parte médico de baja de incapacidad temporal?
Pues bien, desde el 1 de diciembre, la nueva orden establece que «el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice».
¿Cuál es el resultado de tu baja médica?
Si estás de baja médica, tu BR es el resultado de dividir el importe de la base de cotización que tenías el mes previo al de la fecha de inicio de tu baja, entre la cantidad de días a que la cotización hace referencia.
¿Cuál es el control de la baja médica?
El control de la baja médica lo llevarán el médico de cabecera y el ICAMS o EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) si la baja es por enfermedad común . Además, se puede dar el caso en que la empresa tenga cubierta las contingencias comunes con una Mutua de Accidentes de Trabajo.
¿Qué hace la baja médica con la baja laboral?
Aunque la baja médica no puede ser causa válida de despido, sí puede ser considerada una falta grave. ¿Qué hace la empresa con la Baja Laboral? Posteriormente, la empresa debe remitir este parte a la Mutua en un plazo de cinco días.
¿Qué paga la empresa cuando un trabajador está de baja por contingencias profesionales?
Qué paga la empresa cuando un trabajador está de baja por contingencias profesionales Si hablamos de una baja por contingencias profesionales, es la empresa la encargada de abonar el 75% del salario de su trabajador afectado.