Admin ¿Cuál es el hecho generador de la retencion en la fuente?
Hecho generador: es la actividad que se realiza y que se encuentra sometida a la respectiva retención. d. Base gravable: es el valor o monto sujeto a retención.
¿Cuánto es la retencion en la fuente de un salario?
Tarifa de retención en la fuente por salarios.
| Rangos en Uvt | Tarifa marginal | Retención en la fuente |
|---|---|---|
| 0 | 95 | 0% |
| > 95 | 150 | 19% |
| > 150 | 360 | 28% |
| > 360 | 640 | 33% |
¿Cómo se calcula la retencion en la fuente de un salario?
Para ello se tomará el monto total del valor del contrato menos los respectivos aportes obligatorios a salud y pensiones, y se dividirá por el número de meses de vigencia del mismo. Ese valor mensual corresponde a la base de retención en la fuente que debe ubicarse en la tabla.
¿Cómo se calcula la retencion en la fuente por salarios 2021?
Al realizar al cálculo, se tendría que realizar la siguiente operación:
- Ingresos laborales totales.
- Menos ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional.
- Igual a ingreso neto gravable “Este valor se debe multiplicar por el 40% para determinar el límite de las deducciones y rentas exentas”.
¿Quién es un empleado no exento?
Además, si usted tiene un ingreso bruto de más de $100,000 al año, y sus deberes son profesionales, administrativos o gerenciales, usted es un empleado exento. Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento:
¿Cuál es el salario de un empleado exento?
Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.
¿Cuál es el sueldo base de los empleados exentos?
La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.
¿Cómo determinar si usted es un empleado no exento?
Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento: si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento.