Admin ¿Cuál es el cálculo de las horas extras?
En el artículo 66 de la LFT se define que las horas extras no podrán superar las 3 horas diarias y tampoco podrán pasar de 3 veces en una semana. Haciendo el cálculo respectivo, a la semana el trabajador no deberá tener más de 9 horas extras.
¿Cuándo se dan las horas extras?
¿Cuándo se dan las horas extras? En primer lugar, debemos precisar que la hora extra se genera cuando se labora más de la jornada laboral ordinaria.
¿Cómo se remuneran las horas extras?
Las horas extras se remuneran con un recargo sobre el valor ordinario a saber: Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos por cuanto allí concurren tanto el trabajo extra como el trabajo dominical y/o festivo:
¿Cuál es el número máximo de horas extras que se puede trabajar?
¿Cuál es el número máximo de horas extras que se puede trabajar? Cuando el empleador necesite extender las jornadas regulares, está en obligación de notificar al Representante Local de Trabajo, para que compruebe el caso. De igual forma, no se puede acumular más de 80 horas extras trimestrales.
¿Cómo se pagarán las horas extras en la jornada de trabajo?
Es decir que las primeras nueve horas de trabajo extra se pagarán al doble, mientras que las horas extras restantes se retribuirán al triple. Las horas extraordinarias derivadas que entren en la definición del artículo 65 no ameritan un porcentaje mayor de pago. En este caso se pagarán igual que cualquier hora de la jornada de trabajo.
¿Cuál es el porcentaje de pago de las horas extras?
Es decir que las primeras nueve horas de trabajo extra se pagarán al doble, mientras que las horas extras restantes se retribuirán al triple. Las horas extraordinarias derivadas que entren en la definición del artículo 65 no ameritan un porcentaje mayor de pago.