Admin ¿Cuál es el art 160 del Código del trabajo?
– Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 160: 1. – Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
¿Qué dice el artículo 160 número 7 del Código del trabajo?
Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 160, número 7, consagra como causal de término del contrato de trabajo el “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. El contrato de trabajo es el paradigma de lo que la doctrina perfila como contrato dirigido.
¿Cuál es el artículo por abandono de trabajo?
En efecto, el artículo 160 No 4 CT indica que el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término fundado en el «abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y …
¿Qué significa el artículo 161 del Código del trabajo?
El artículo 161 del Código del Trabajo, estipula que el empleador “podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las …
¿Cuándo pasa a ser indefinido un contrato de trabajo?
¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido? Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
¿Qué son las vías de hecho en el Código del Trabajo?
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa». En este orden de ideas, la expresión vías de hecho constituye una referencia genérica y omnicomprensiva de cualquier maltrato de obra o agresión física provocada por el trabajador.
¿Que se paga en un finiquito por artículo 160?
Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.
¿Qué dice el artículo 160 número 3?
Gabriela Pérez Paredes Cuarto: Que el artículo 160 del Código del Trabajo, en su numeral 3º, dispone que el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una de las siguientes circunstancias: a) la no concurrencia del trabajador sin causa justificada …
¿Cuánto te pagan por abandono de trabajo?
20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
¿Cuántos días tienen que pasar para que sea abandono de trabajo?
Según la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, para que se configure la situación de abandono de trabajo en los términos de su artículo 244, el trabajador ausente, debe haber sido previamente intimado a retomar tareas por un plazo que habitualmente es de 48 horas, y el mismo, no responder a la intimación, ni …
¿Qué pasa si me despiden por la causal 161?
– Si te despiden por necesidades de la empresa, artículo 161 y crees que el despido es injustificado, teniéndo más de un año: En este caso puedes demandar a tu empleador y obtener un incremento de un 30% de tu indemnización por años de servicio.
¿Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa?
Si te despiden por la causal de necesidades de la empresa, tu finiquito debe incluir el pago de tu indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de remuneración (salvo te avisen con 30 días de anticipación), debe contener además el pago de tu feriado legal …
¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato? Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo: Artículo 159: 1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término. 2.-Renuncia del trabajador. 3.-Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo del contrato. 5.-
¿Cuáles son las causas del termino del contrato de trabajo?
Las causales de termino del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los art�culos 159, 160 y 161 del C�digo del Trabajo, siendo �stas las siguientes: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador.
¿Cuál es la causal invocada por el trabajador para el contrato de trabajo?
Si el trabajador considera que la causal invocada por el empleador para el t�rmino del contrato de trabajo, es injustificada, indebida o improcedente, puede recurrir al Tribunal para que el juez determine si la causal se ajusta a derecho.
¿Qué es el termino del contrato individual de trabajo?
El termino del contrato individual de trabajo es un tema que, generalmente, provoca un conflicto entre las partes de la relaci�n laboral, salvo que el t�rmino sea producto del acuerdo de las partes.