Admin ¿Cómo valorar el rendimiento?
Hay varios aspectos fundamentales a la hora de medir el rendimiento laboral:
- Saber los objetivos de la empresa y medir su consecución.
- Conocer los puestos de trabajo, sus necesidades y valorar las herramientas ofrecidas por la empresa.
- Conocer la trayectoria del empleado y cómo lleva a cabo las tareas de su puesto.
¿Cómo calificar las cualidades de una persona?
Por ello, en OCCMundial presentamos 10 aspectos que te permitan evaluar a tus empleados, independientemente de su especialidad o área de expertise:
- Organización.
- Responsabilidad.
- Conducta.
- Manejo de recursos.
- Interacción con los compañeros de trabajo.
- Compromiso.
- Contribución.
- Cooperación.
¿Que no se debe hacer en una evaluacion?
Errores a evitar al realizar una evaluación de desempeño
- Falta de preparación: La evaluación de desempeño es un proceso muy importante tanto para el colaborador como para la empresa.
- Falta de Objetividad: En este caso, los evaluadores se dejan llevar por el momento o pueden favorecer a sus amigos o compañeros.
¿Cuáles son los errores tipicos de la evaluacion de desempeño?
Posponer y/o cancelar las revisiones Una falla común en la práctica de evaluaciones de desempeño es retrasarlas o posponerlas, esto da una mala impresión al empleado reflejando falta de formalidad de parte de la empresa y de nula planeación de la reunión de parte del evaluador.
¿Cómo realizar una buena evaluación de rendimiento?
Para realizar una buena evaluación de rendimiento es necesario que todas las personas tengan muy claros los objetivos de la misma y preparen muy bien de antemano toda la información necesaria. Esto permitirá encontrar soluciones o alternativas para conseguir los objetivos.
¿Qué es una reunión de evaluación del rendimiento?
Una reunión de evaluación del rendimiento es el momento perfecto para analizar la trayectoria profesional de un empleado, pues le permite saber cuáles son sus objetivos futuros y lo que tiene que hacer para conseguirlos. Esto les ayuda a crear objetivos pequeños y alcanzables, a asignarles plazos y a trabajar para completarlos.
¿Qué es la evaluación del rendimiento laboral?
La evaluación del rendimiento laboral es un sistema encargado de comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos de los trabajadores; de esta manera, tu empresa tendrá toda la información necesaria para medir su rendimiento y su conducta y tomar la decisión correcta.
¿Qué es la evaluación del bajo rendimiento?
La evaluación permite establecer objetivos y medir los logros alcanzados. Reducir el bajo rendimiento: este proceso también sirve para que los responsables de equipo puedan identificar y ayudar a los empleados que no cumplen con las expectativas a mejorar sus resultados.