Admin ¿Cómo tratar a un empleado que no cumple?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Que se entiende por personal de alta dirección?
El personal de alta dirección es aquel que desempeña cargos inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y sus objetivos generales. El personal de alta dirección en una empresa supone una relación laboral por cuenta ajena pero se considera de carácter especial.
¿Cómo debe formalizarse el contrato de alta dirección?
Características del contrato de Alta Dirección Debe formalizarse por escrito y en duplicado ejemplar, uno para cada parte firmante. En caso de que no exista contrato por escrito, se considerará que la relación es de Alta Dirección siempre que ostente las funciones previamente comentadas.
¿Qué es un directivo?
Todos tenemos aspectos ciegos en nuestros comportamientos. Un directivo es, a menudo, la persona que puede con tacto ayudar a su empleado a ver una debilidad que le restando eficacia. Utiliza un enfoque proactivo cuando tengas que ser duro. 9. Ayuda a navegar políticamente por la organización.
¿Qué debe hacer la gerencia y los directivos?
El flujo de datos e información entre la gerencia y los diferentes directivos debe hacerse a través de canales modernos y estándar, de modo que la gestión resulte más fácil de realizar.
¿Cuál es la función directiva de una empresa?
En las grandes empresas habrá normalmente todo un equipo de directivos con especialidad en diferentes áreas, mientras que en las de pequeño tamaño generalmente será el gerente el que se ocupa de dirigir cada área. A lo largo de este artículo, veremos 7 aspectos básicos que debes conocer para entender la función directiva empresarial.
¿Por qué los directivos deben preocuparse por el bienestar de las empresas?
Los directivos de las empresas deben no sólo planificar, organizar, coordinar, dirigir y supervisar, sino también transmitir sus conocimientos. También deben preocuparse por el bienestar y el desarrollo de la plantilla, puesto que uno de los principales activos de cualquier compañía en la actualidad son sin duda las mentes de los empleados.