Admin ¿Cómo terminar un periodo de prueba?
El periodo de prueba tiene unos efectos jurídicos que señala el artículo 80 del código sustantivo del trabajo, que permiten despedir al trabajador en los siguientes términos: «El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
¿Cuánto dura el periodo de prueba laboral en Colombia?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo optativo que de existir deberá ser incluido en el contrato y aceptado por ambas partes. El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, donde se marca la duración del periodo de prueba, los requisitos, etcétera.
¿Qué es la baja por fin de período de prueba?
La baja es por fin de período de prueba. En el caso del período de prueba no se abona integración del mes de despido. Se abonan las horas trabajadas, S.A.C. proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso (se calcula en base a las horas que cobraría de trabajar esos 15 días). >
¿Qué es el periodo de prueba del contrato?
Por supuesto que sí, y como cualquier otro trabajador salvo con una excepción, la del empresario poder resolver el contrato sin justificar y sin indemnizar. El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo.
¿Qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba?
Otra de las dudas es qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba. Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.