Admin ¿Cómo se trabaja en la empresa Microsoft?
Microsoft desarrolla, fabrica, licencia y produce software y equipos electrónicos, siendo sus productos más usados el sistema operativo Microsoft Windows y la suite Microsoft Office, los cuales tienen una importante posición entre los ordenadores personales.
¿Cómo ayuda el Microsoft Office a los trabajos de oficina?
Permite el uso de distintos tamaños de letra, así como el uso de diversas fuentes, cambio del diseño en la página, agregar imágenes al texto, ajuste en los colores y demás. Envío masivo de correos. Al vincular Word con Outlook, es posible la distribución masiva de información.
¿Cómo funciona el proceso de solicitud de empleados?
¿Cómo funciona el proceso de solicitud de personal? Para hacer la solicitud de nuevos empleados, es necesario llenar un formulario de solicitud de vacantes Este seguirá un flujo de aprobación y cuando se apruebe, la solicitud de empleados se envía al departamento de recursos humanos para ser manejada por el reclutador.
¿Cómo hacer la solicitud de nuevos empleados?
Para hacer la solicitud de nuevos empleados, es necesario llenar un formulario de solicitud de vacantes Este seguirá un flujo de aprobación y cuando se apruebe, la solicitud de empleados se envía al departamento de recursos humanos para ser manejada por el reclutador. El reclutador, en seguida, inicia el proceso de reclutamiento y selección..
¿Cómo asegúrate de que todos estén en el puesto correcto?
1. Asegúrate de que todos estén en el puesto correcto Tener a alguien poco preparado en un puesto clave es tan catastrófico como tener a alguien muy capacitado haciendo tareas demasiado simples. Si notas que alguien tiene iniciativa y es capaz de realizar tareas importantes, ¡no lo aburras pidiéndole que pase el día enviando correos!
¿Cuál es el proceso de selección de personal interno?
Esta selección de personal exige una continua coordinación e integración. Los reclutadores tendrán que tener en cuenta aspectos como el desempeño, los conocimientos, las habilidades que poseen los candidatos internos, las actitudes y las aptitudes. El proceso de selección interno consta de 5 pasos básicos: Convocatoria y publicación de la vacante.