Admin ¿Cómo se relaciona la seguridad de la información con los recursos humanos?
Seguridad de información. Es necesario reducir los riesgos que generan los errores humanos, la comisión de actos ilícitos, utilización inadecuada de instalaciones y recursos y manejo no autorizado de la información, junto a la definición de posibles sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento.
¿Qué es la confidencialidad empresarial?
Por secreto empresarial se entiende “cualquier información no divulgada que una persona natural o jurídica legítimamente posea”(artículo 260 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina) y que a su vez se pueda usar en una actividad productiva en la industria o comercio.
¿Qué es la seguridad ligada al personal?
Es el enfoque tradicional de seguridad ante los ataques de fuerza bruta y ante los intentos de intrusión sigilosos y técnicamente depurados, metodologías de ataque que aunque pueden actuar por separado, normalmente, suelen ir de la mano.
¿Cuál es la importancia de ISO 27001 para el área de Recursos Humanos?
ISO 27001 recoge tres momentos importantes dentro de la vida del trabajador en los que este debe conocer y por tanto cumplir con las responsabilidades respectivas en relación a la seguridad de la información dentro de la compañía: Antes del empleo, durante el empleo y tras finalizar el empleo.
¿Cuál es la importancia de las normas ISO 27000?
Normas serie ISO 27000: La serie de normas internacionales ISO/IEC 27000 ofrecen una serie de recomendaciones de mejores prácticas, para la gestión de la seguridad de la información, y esta puede ser aplicada en cualquier organización sin importar el tamaño que tenga, está orientada a que estas puedan mantener un …
¿Dónde interviene la ISO 27001?
ISO 27001 puede ser implementada en cualquier tipo de organización, con o sin fines de lucro, privada o pública, pequeña o grande. Está redactada por los mejores especialistas del mundo en el tema y proporciona una metodología para implementar la gestión de la seguridad de la información en una organización.
¿Qué es la confidencialidad de un empleado de recursos humanos?
Confidencialidad: Esta es una de las características más importantes para un empleado de Recursos Humanos. El personal solamente compartirá sus asuntos con alguien que considere que hace lo correcto y se interesa por ellos. Además, de que es capaz de guardar información confidencial y no la compartirá con nadie más.
¿Cómo debe ser un empleado de recursos humanos?
Disciplina: Un empleado de Recursos Humanos debe ser capaz de administrar sus tiempos para completar sus tareas. Generalmente, tendrá que enfrentar problemas repentinos que requieran ser atendidos de inmediato y detener sus actividades diarias por el momento, pero debe ser capaz de retomarlas y ponerse al día.
¿Cuál es la función de los recursos humanos?
Recursos Humanos se encarga precisamente de proporcionar a la empresa el personal necesario para su buen funcionamiento. Esto implica, por lo tanto, asegurar un número suficiente, pero también competente y motivado para el buen funcionamiento de la organización. Hoy vamos a conocer más sobre su función dentro de las empresas.
¿Qué es la comunicación en los recursos humanos?
Además, es sumamente importante que sepan lidiar con los desafíos que surgen día con día dentro de la organización, ya sea algo simple o complejo, deben ser capaces de resolver cualquier tipo de problema. Comunicación:El personal de Recursos Humanos debe de contar con buenas habilidades de comunicación.