Admin ¿Cómo se podría reducir el sueldo en la empresa?
Lo que se estaría haciendo es trasladarle al trabajador parte del costo del empleador, con lo que éste obtendría una mayor ganancia», comentó el abogado laboralista. En esa línea, Ágreda dijo que una causa objetiva para reducir el sueldo sería por motivos económicos. Por ejemplo, si la empresa está pasando por una situación difícil.
¿Cómo se podría hacer la reducción salarial?
«Si la persona va a seguir haciendo lo mismo, si va a tener e mismo horario y funciones no tendría sentido hacer la reducción. Lo que se estaría haciendo es trasladarle al trabajador parte del costo del empleador, con lo que éste obtendría una mayor ganancia», comentó el abogado laboralista.
¿Qué se puede hacer si bajaron el sueldo?
¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo? -Puedes aceptar la nueva reducción del sueldo: Estas en todo tu derecho como trabajador de aceptar la reducción salarial, en caso de que la empresa se encuentre una situación financiera difícil con la idea de apoyar la continuidad de la misma.
¿Qué es la rebaja salarial sin acuerdo del trabajador?
Cabe señalar que la rebaja salarial sin acuerdo del trabajador o sin que se cumpla alguno de los casos señalados anteriormente, califica como un acto de hostilidad laboral que permite al trabajador a tomar otras medidas.
¿Cuál sería la causa objetiva para reducir el sueldo?
En esa línea, Ágreda dijo que una causa objetiva para reducir el sueldo sería por motivos económicos. Por ejemplo, si la empresa está pasando por una situación difícil. «Otra causa sería porque el trabajador quiere una jornada laboral corta, de menos tiempo.
¿Cómo podemos bajar el salario que se está recibiendo?
Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Aunque sea un pacto entre empresa y trabajador no se puede pactar por debajo de lo que digan las tablas salariales.