Admin ¿Cómo se pagan las vacaciones cuando te despiden?
Las vacaciones en Chile no generan un pago adicional. Solo se le garantiza a final de mes el pago de su sueldo al trabajador, pese a que haya estado ausente.
¿Cuando un trabajador sale a vacaciones ya que tiene derecho?
Las vacaciones son un descanso remunerado; es decir que a pesar de que el trabajador se encuentra descansando, sigue recibiendo su salario. Según el Artículo 192 del CST, el trabajador debe recibir el salario ordinario que devengue al momento de comenzar a disfrutar su período de vacaciones.
¿Qué pasa con mis vacaciones si me despiden?
Independientemente de las causas que lleven a la finalización de un contrato, tanto si se trata de un despido, la no renovación de un contrato temporal o una baja voluntaria los días acumulados de vacaciones deben formar parte de la liquidación final, del finiquito.
¿Qué conceptos se pagan en vacaciones?
Con carácter general, el salario que debe de percibir el trabajador durante el periodo de vacaciones es el que venía percibiendo de forma habitual. Como excepción, no se deben de incluir todos aquellos conceptos salariales que tienen carácter excepcional, como es el exceso de jornada o comisiones por ventas.
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones según la ley?
¿Cuándo se deben tomar las vacaciones? De acuerdo a la Ley, el derecho a las vacaciones nace al cumplimiento del año de servicios, es decir, a partir de ese momento es exigible ese derecho, sin embargo, el patrón o empleador las debe conceder dentro de los seis meses siguientes a ese día.
¿Cómo se pagan las vacaciones voluntarias o despidos?
En caso de renuncia voluntaria o despido, se te deben pagar las vacaciones no gozadas de manera proporcional. Esto se hace dividiendo los días que te corresponden de vacación entre 365 días del año y lo multiplicas por los días que llevas laborando, para ver cuántos te tocarían proporcionalmente. Ese dato lo multiplicas por tu salario diario.
¿Por qué no se pagan vacaciones en vacaciones?
Solo los complementos extraordinarios por una causa temporal y específica o específicos de la asistencia al trabajo como un plus de transporte no se pagan en vacaciones. Por lo tanto las vacaciones retribuidas y no disfrutadas son los días de vacaciones de un año que no han podido ser aprovechados por el trabajador.
¿Cómo se pagan las vacaciones retribuidas y no disfrutadas?
Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas se pagan en el finiquito en el caso de finalización de contrato o despido o en la liquidación para la jubilación. En el caso de las ETTs suelen incorporarse al salario mensual.
¿Por qué las vacaciones laborales se pierden?
Las vacaciones laborales no se pierden porque el trabajador haya sido despido con justa causa, o porque haya cometido un ilícito, o porque haya abandonado, el cargo. A continuación, transcribimos uno de los correos que recibimos de nuestros lectores. Lo editamos un poco para su publicación: