Admin ¿Cómo se maneja un contrato de trabajo?
Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.
¿Cómo se maneja un contrato a termino fijo?
El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. El contrato a término fijo debe ser por escrito.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:
- Tus datos y los datos de la empresa.
- Tipo de contrato.
- Servicios que se prestaran.
- Horario de trabajo.
- Sueldo y forma de pago.
- Día y lugar de pago del salario.
- Capacitación.
- Conocimientos específicos.
¿Cuál es el tiempo máximo de un contrato a termino fijo?
Según el artículo 46 del Código sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero se puede renovar indefinidamente por un término que en ningún caso supere los tres años.
¿Cuando un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Qué pasa cuando se termina un contrato a plazo fijo?
Los contratos a plazo fijo, tienen una fecha establecida para el término de la relación laboral. Al cumplirse el plazo, el empleado quedará desvinculado de la empresa, por lo que no hay necesidad de hacer un despido por término de contrato.
¿Qué es el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un elemento clave: será el documento que te permitirá defenderte frente al empleador, el documento que regirá tus funciones dentro del trabajo y el documento que indique todos los detalles bajo los que fuiste contratado.
¿Por qué no existe un contrato laboral entre trabajadores y empresa?
Sin un contrato laboral no existe una relación legal entre trabajadores y empresa y por tanto no se tiene ningún tipo de derecho y se estará conviviendo en un entorno ilegal y desprotegido.
¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?
Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras: De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos. Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento alguno que pruebe la relación.
¿Qué es un contrato de empleo independiente?
El principio básico es que un contratista independiente debería tener autonomía general y la capacidad de controlar cómo realiza su trabajo. Aunque el contrato de empleo generalmente es producido como un instrumento escrito, los empleadores y empleados pueden crear acuerdos de contrato de empleo orales o implícitos a través de sus acciones.