Admin ¿Cómo se llena la autorización para uso de imagen?
con DNI…………………………, como madre/padre o tutor del menor de edad …………………………… Autorizo a la asociación/colegio/club deportivo/etc …………………………… hacer uso del material fotográfico y audiovisual de las actividades que se lleven a cabo en la entidad.
¿Cómo completar una autorización?
Empieza poniendo «Yo,» seguido de tu nombre y apellidos y número de DNI (o de pasaporte) y también tu domicilio, si lo estimas necesario. Continúa el escrito con «autorizo a», añade el nombre y el DNI de la persona autorizada, y a continuación indica la acción concreta que esa persona va a realizar en tu nombre.
¿Cómo utilizar la imagen de un trabajador?
Una empresa no puede utilizar la imagen de un trabajador sin antes haber obtenido su consentimiento expreso, independientemente de que se utilice con fines comerciales o profesionales. El empleado deberá consentir siempre y, por escrito, la utilización de su imagen personal.
¿Es legal utilizar la imagen de los trabajadores?
Una imagen que utilizan en la gran mayoría de casos, sin haber obtenido consentimiento previo por parte de los empleados, más allá de una cláusula tipo que se incluye en cualquier tipo de contrato genérico. Pero, ¿es esto legal? ¿Realmente una empresa puede utilizar libremente la imagen de sus trabajadores?
¿Cuál es el derecho a la imagen de los empleados?
Si bien pudiera parecer una práctica no lesiva del derecho a la propia imagen de los empleados y, además, tolerada y regulada en el convenio colectivo de aplicación, a juicio de la Audiencia Nacional ello no exime de la obligación de solicitar consentimiento expreso, que además debe producirse en un momento de la relación laboral muy concreto.
¿Cómo se facilitarán los datos personales de un empleado?
Los datos personales de contacto de un empleado se facilitarán solo de forma voluntaria. No son exigibles por parte de la empresa. Así lo avala una sentencia de la Audiencia nacional ratificada por el Tribunal Supremo en 2015 que interpuso el sindicato CCOO en relación a la obligatoriedad de facilitar esta información en el contrato de trabajo.