Admin ¿Cómo se líquida la prima a una persona incapacitada?
Prima de servicios durante la incapacidad del trabajador. La incapacidad laboral no suspende el contrato de trabajo, por tanto para efectos de liquidar la prima de servicios ese tiempo de incapacidad no se descuenta, y se considera para todos los efectos como tiempo laborado.
¿Cuánto tiempo se debe trabajar para tener derecho a prima?
Cuando el empleado no haya laborado el año completo en la misma entidad, tendrá derecho al pago proporcional de la prima, siempre que hubiere servido en ésta por lo menos seis meses.
¿Cómo se pagan las primas y vacaciones en el contrato a termino indefinido?
La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince días de vacaciones pagados por cada año de trabajo, señalado por el patrono.
¿Cómo se líquida a un trabajador con incapacidad permanente?
El auxilio económico que recibe el trabajador en la incapacidad laboral de origen común corresponde al 66.6% del salario base de cotización durante los primeros 90 días, y luego del 50%, siempre que el resultado no sea inferior al salario mínimo.
¿Quién tiene derecho a la prima de mitad de año?
Según la ley colombiana, la prima es un reconocimiento laboral en dinero que corresponde al pago de 30 días de salario por año. ¿Quiénes tienen derecho a recibir prima? Aquellos trabajadores que tienen un contrato formal laboral vigente. Además, el empleador deberá hacerse cargo de valor.
¿Cuando no se tiene derecho a la prima?
No tienen derecho a la prima dentro de aquellos trabajadores con los que se haya pagado salario integral, porque la prima se incluye incluye de este salario. La finalidad de la prima es que el trabajador participe en las utilidades de la empresa.
¿Qué prestaciones tiene un contrato a termino indefinido?
El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo. Las obligaciones de los dos tipos de contrato son las mismas en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales.
¿Cómo se calcula el valor de la prima?
ASÍ SE CALCULA EL VALOR DE LA PRIMA La fórmula para calcular el valor que debe recibir en el pago de la prima es sencilla. Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360.
¿Cómo calcular la prima de servicios?
Para calcular la prima de servicios se recurre a una fórmula que recoge el salario base y los días trabajados en el periodo a liquidar, que por lo general son 6 meses, pudiendo ser más o menos. Fórmula de la prima de servicios. Salario base.
¿Cómo calcular el pago de la prima?
La fórmula para calcular el valor que debe recibir en el pago de la prima es sencilla. Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360.
¿Cuál es el salario base para liquidar la prima de servicios?
El salario base para liquidar la prima de servicios es salario como tal del trabajador, más los distintos conceptos remuneratorios como comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. En fin, se deben sumar todos los pagos que constituyen salario, y se excluyen los que no constituyen salario.