Admin ¿Cómo se hace una liquidacion final por fallecimiento?
La legislación Argentina, prevé que como consecuencia del fallecimiento por cualquier causa del trabajador en relación de dependencia, deberá abonarse a sus beneficiarios, una indemnización equivalente a medio mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
¿Por qué no pueden despedir a una mujer embarazada?
El artículo 239 del código sustantivo del trabajo señala que una empleada no puede ser despedida en razón a su embarazo. El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.
¿Qué se necesita para pedir reduccion de jornada por cuidado de mayores?
Requisitos para solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares
- Ser un familiar tuyo de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
- No poderse valer por sí mismo por razones de edad, accidente o enfermedad.
- No desempeñar actividad remunerada.
¿Qué pasa cuando fallece el empleador?
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
¿Por qué te despidan de la carrera?
Es por eso, que mucha gente se preocupa por mantener su trabajo, sino también crecer en su . carrera. Al respecto, la especialista Alison Green del sitio de Carrera de USNews señala que hay ciertos hábitos muy comunes que son una manera infalible para lograr que te despidan.
¿Por qué debe ser despedido un profesor?
Comprende que, para que un profesor sea despedido, se debe probar que infringió alguno de los siguientes casos: conducta inmoral, incompetencia, descuido del deber, incumplimiento considerable de las leyes escolares, condena de un delito, insubordinación, fraude o falsificación.
¿Por qué te despedirán sin justificación?
Si faltas más de tres días sin justificación, te despedirán sin indemnización ni paro, ya que sería un despido procedente, por lo que creo que lo que te ha dicho el sindicato no es correcto.
https://www.youtube.com/watch?v=bcwxzJgVUTQ