Admin ¿Cómo se hace el cómputo anual de horas trabajadas?
Horas anuales = días laborales * horas al día. Los días laborales: 365 – 129 = 236. Horas anuales = 236 * 8 = 1888 horas laborales en el cómputo anual y 238 días trabajados.
¿Cuánto dura un contrato a tiempo parcial?
Si se establece como jornada completa una jornada de 40 horas, el contrato a tiempo parcial será aquel que supone jornadas de menos de 40 horas. Esto debe ser entendido en sentido general, ya que un contrato con 39 horas de duración ya puede ser considerado un contrato a tiempo parcial.
¿Qué es la realización de horas complementarias?
Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada en un contrato de trabajo a tiempo parcial previo pacto entre las partes. Se computan como horas ordinarias, deben estar registradas de manera correcta y se computan a la Seguridad Social.
¿Cómo pueden celebrarse los contratos de trabajo a tiempo parcial?
El contrato a tiempo parcial debe formalizarse necesariamente por escrito, en el modelo oficial. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
¿Qué ventajas tiene un trabajador asalariado?
Una de las ventajas de ser un trabajador asalariado es la cantidad fija de tu cheque. Una cantidad fija le permite a un empleado saber con exactitud cuánto dinero recibirá en cada pago, lo que hace que planear financieramente sea muy fácil.
¿Qué es un trabajador asalariado por ley?
Aunque un trabajador asalariado, por ley, debe recibir un pago predeterminado de manera regular, la ley permite un tiempo donde no es requerido que el salario se pague. Todas estas exenciones tienen que ver con el tiempo que el trabajador no pasa en el trabajo.
¿Por qué no pagarle a un trabajador asalariado?
Por ejemplo, un empleador no debe pagarle a un trabajador asalariado si se toma un día libre por razones personales que no sean enfermedad o discapacidad. También se pueden realizar deducciones al salario como resultado de violaciones de seguridad o de otro tipo.