Admin ¿Cómo se declarará la trabajadora afectada durante el embarazo?
Una vez certificado el riesgo por la mutua, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
¿Qué es la prohibición de despedir a una empleada embarazada?
Prohibición de despedir a una empleada embarazada. El código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y exigiendo previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista una justa causa para despedirla.
¿Cómo puedo despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
El empleador sí puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, pero siguiendo el procedimiento contemplado en el artículo 240 del código sustantivo del trabajo. Señala el numeral y del referido artículo: «Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto,
¿Qué derecho tiene la trabajadora embarazada durante el embarazo?
Ante la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la trabajadora embarazada tiene derecho a percibir una prestación económica, para cubrir la pérdida de ingresos que se produce.
¿Cómo puedo despedir de mi trabajo estando embarazada?
Puedes dirigir el documento a gerencia o al departamento de recursos humanos o de personal, según la estructura de tu empresa. ¿Me pueden despedir de mi trabajo estando embarazada? La situación de embarazo está especialmente protegida por la normativa legal.
¿Por qué la mujer trabajadora embarazada puede perder su puesto de trabajo?
A la mujer trabajadora embarazada además de producirle miedos una situación desconocida como es el embarazo, también le surgen inquietudes de cara a poder perder su puesto de trabajo, por ello es necesario e importante conocer los derechos laborales que tenemos las mujeres trabajadoras embarazadas. 1.-
¿Quién tiene obligación legal de comunicar a la empresa que se encuentra embarazada?
La trabajadora no tiene obligación legal de comunicar a la empresa que se encuentra embarazada. No existe ningún punto de toda la legislación laboral que indique que la mujer tiene que comunicar este hecho personal y privado a la empresa.
¿Cómo debes avisar a tu empleador de tu embarazo?
Tenés que avisarle a tu empleador de tu embarazo y presentar un certificado médico que diga que estás embarazada. Ley 20.744. Ley de Contrato de Trabajo, Art. 177.