Como se declara la baja por maternidad?

¿Cómo se declara la baja por maternidad?

De forma resumida, esta sentencia añade la prestación por maternidad a las rentas exentas de tributar en el IRPF como las prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción. “Igualmente estarán exentas las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad.

¿Cómo declarar baja paternidad?

Al igual que sucede con la prestación de maternidad desde hace varios años, la prestación de paternidad está exenta de IRPF y el trabajador cobra el 100% de la base reguladora, no aplicándose ninguna retención en IRPF mientras que el trabajador esté disfrutando de este permiso.

¿Cuál es la duración del permiso de maternidad?

En base a lo anterior, l a duración del permiso de maternidad es de 16 semanas. No obstante, este periodo puede ser ampliado por varios motivos: Parto múltiple o parto prematuro con hospitalización. Disfrute del permiso a jornada parcial, en lugar de jornada completa, siempre que existe acuerdo con la empresa.

¿Cuál es la duración de la licencia de maternidad?

Duración de la licencia de maternidad De manera general la licencia de maternidad debe ser de 18 semanas totales a fecha de calendario, pero existen algunas consideraciones especiales que pueden hacer que este tiempo cambie. De las 18 semanas pueden ser tomadas 1 o 2 previas al parto. Licencia de maternidad en partos prematuros

¿Cómo puedo solicitar la prestación de maternidad?

El plazo para solicitar la prestación empieza a contar desde que se inicia el permiso de maternidad, y no prescribe hasta los 5 años. Los trámites a realizar son muy sencillos y se pueden acudiendo físicamente a las oficinas del INSS o bien por Internet.

¿Cómo ordenar sus permisos después del parto?

Los progenitores tienen libertad para decidir cómo ordenar sus permisos, con la excepción de las seis semanas obligatorias después del parto. No obstante, el Real Decreto precisa que deberá hacerse “de forma acordada con la empresa y dentro de los acuerdos de la negociación colectiva que hayan sido alcanzados”.