Admin ¿Cómo se deben de pagar las vacaciones trabajadas?
Al tomar tus vacaciones anuales, también te corresponde un porcentaje como prima vacacional, el cual, según la Ley, no puede ser menor al 25% del salario de los días de vacación que te correspondan. O, expresado de otro modo: (Sueldo diario x días de vacación) dividido entre 4.
¿Cuándo se pierden las vacaciones no gozadas?
Los plazos son: 14 días, cuando la antigüedad no excede los 5 años. 21 días, cuando la antigüedad es mayor a 5 años y no excede de 10 años. 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no excede los 20 años.
¿Cómo puedo indemnizar a un trabajador de vacaciones?
Aceptarlo e irse de vacaciones cuando la empresa se lo permita. Rescindir el contrato de trabajo. En este caso, percibiría 20 días de salario como indemnización. También es posible demandar a la empresa si obligan a un trabajador a coger vacaciones de un día para el otro y sin dar explicaciones.
¿Cómo se deben pagar los riesgos laborales en vacaciones?
En cuanto a los riesgos laborales, estos no se deben pagar en tiempo de vacaciones puesto que, si no se está trabajando, no habrá ningún riesgo y por tanto no se debe pagar por un riesgo inexistente. Sin embargo, algunas empresas por costumbre pagan también riesgos laborales por los trabajadores que están en vacaciones, cuando no debería ser así.
¿Cuál es el derecho de los trabajadores a tener vacaciones?
En la mayoría de los trabajos, los trabajadores tienen derecho a elegir cuándo les corresponde las vacaciones, es decir, pueden decidir de qué fecha a que fecha quieren tener vacaciones, siempre y cuando avisen a la empresa con antelación. Este derecho aparece regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se pueden perder las vacaciones no disfrutadas?
¿Se pueden perder las vacaciones no disfrutadas? Según la doctrina de justicia europea, NO se pierden los días de vacaciones de años anteriores generalmente en los siguientes supuestos: Cuando no se puedan disfrutar las vacaciones por culpa de la empresa. Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal.