Admin ¿Cómo se calcula el índice de ausentismo?
¿Cómo calcular el ausentismo? La fórmula para calcular el ausentismo es simple. Tome el número de ausencias no justificadas en un período de tiempo determinado, divida por el período total y multiplique el resultado por 100 para obtener el porcentaje de ausentismo durante un mes, un año de licencia o semestre.
¿Cómo se interpreta el índice de ausentismo?
Ejemplo para calcular el índice de ausentismo
- Si tuviste 60 trabajadores al inicio y 80 al final, y sumas esas dos cantidades (60+80) y el resultado lo divides entre 2 (140 /2), quiere decir que el promedio de trabajadores en el período fue 70.
- El período contó con 180 días laborables.
¿Cuánto es el descuento por faltar un día al trabajo?
Miguel ¿Cuánto es el descuento por faltar un día al trabajo? Estas son preguntas que muchos trabajadores realizan cuando por algún motivo no asisten al centro de labores. Quizás muchos de ustedes están pensando en una posible respuesta: Sueldo Mensual / 30 (descuento por día no asistido). Pero lamentablemente esa no es la respuesta.
¿Cómo obtener el tiempo requerido por un trabajador calificado?
Para obtener el tiempo requerido por un trabajador calificado, los analistas deben determinar, la velocidad de trabajo efectiva del operario por analogía con la idea que tenga sobre lo que debe ser ritmo estándar, para de esta forma establecer un estándar real para los operarios calificados.
¿Es posible llegar tarde al trabajo?
A pesar de que pueda parecer para los trabajadores que llegar tarde al trabajo es una situación habitual y que está permitida por el empresario, es una idea totalmente equivocada que requiere de matices. El empresario tiene derecho a exigir en todo momento la puntualidad de un trabajador como deber dentro de la relación laboral puesto que,
¿Qué se entiende por faltar al trabajo sin justificar?
Qué se entiende por faltar al trabajo sin justificar Faltar al trabajo sin justificar esa ausencia es una infracción grave que se produce cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo y no avisa ni lleva el pertinente justificante al día siguiente.