Admin ¿Cómo responder a una evaluacion de desempeño negativa?
Ve preparado a las evaluaciones y reuniones posteriores. Prepárate mentalmente para todos los posibles desenlaces: visualiza cómo reaccionarás en cada situación. Toma nota de tus fortalezas y debilidades, éxitos y fracasos.
¿Cómo responder ante una evaluacion de desempeño?
Mantente completamente abierto. Una evaluación de desempeño laboral no es un lugar para ser tímido. Considera tu entrevista como una oportunidad para ser completamente sincero con las opiniones que tengas acerca del empleo, ya sean positivas o negativas (sin ser grosero, desde luego).
¿Qué es la evaluación del rendimiento?
La evaluación del rendimiento funciona como una plataforma integrada para que tanto el empleado como el empleador alcancen una base comúnsobre lo que ambos piensan que es digno de un rendimiento de calidad.
¿Cómo identificar las causas de los problemas del rendimiento?
Investigar las causas de los problemas del rendimiento: La identificación de las causas de los resultados sobre el rendimiento de los empleados ha de buscarse de manera sistemática y evitar así, interpretaciones distintas en función de quién las trate de identificar.
¿Qué es una reunión de evaluación del rendimiento?
Una reunión de evaluación del rendimiento es el momento perfecto para analizar la trayectoria profesional de un empleado, pues le permite saber cuáles son sus objetivos futuros y lo que tiene que hacer para conseguirlos. Esto les ayuda a crear objetivos pequeños y alcanzables, a asignarles plazos y a trabajar para completarlos.
¿Cuáles son los errores más frecuentes en las evaluaciones de desempeño?
Vamos a ver cuáles suelen ser los errores y problemas más frecuentes en las evaluaciones de desempeño. Aquí te presentamos los 10 errores más comunes en las evaluaciones del desempeño. Prejuicios: si hay algo demostrado es que muchas decisiones se basan en prejuicios, intuición y creencias, no en la lógica ni en hechos demostrables.