Admin ¿Cómo puede solicitar al empleador que otorgue sus vacaciones?
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
¿Quién es el empleador de vacaciones?
El empleador es quien tiene la facultad para decidir la fecha en qué sus empleados iniciarán el disfrute de sus vacaciones. Una de las inquietudes constantes que recibimos consiste en la fijación de la fecha en la que un empleado se va de vacaciones.
¿Cuál es el momento en que el empleado tome sus vacaciones?
El empleador puede decidir el momento en que el empleado tome sus vacaciones si es que estas están vencidas y no han llegado a un acuerdo, en condiciones habituales. “ [Con] el Estado de Emergencia, se emitió el DU 029-2020, que entró en vigencia el 21 de marzo.
¿Qué facultad tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones?
La facultad que tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones no es absoluta, puesto que el mismo artículo 187 del código sustantivo del trabajo, contempla que esta debe ser fijada teniendo especial cuidado en no afectar el descanso efectivo del trabajador.
¿Qué requisitos debe tener una solicitud de vacaciones?
¿A qué esperas? En cualquier caso, debes saber que una solicitud de vacaciones debe contar con una serie de elementos esenciales: Los datos del trabajador. En todo caso deberán aparecer su nombre y documento de identidad. También es recomendable que aparezca su domicilio a efecto de notificaciones. Los datos de la empresa.
¿Qué debe hacer una empresa para despedir a un trabajador de vacaciones?
Tal como indica la ley, esto deberá hacerse al menos dos meses antes del disfrute de las mismas. Sin embargo, cuando la empresa quiere dejar de contar con ese trabajador y planea despedirle o no renovarle puede optar por pagar las vacaciones no disfrutadas y evitar los juicios.
¿Cuándo debes notificar a un empleado de vacaciones?
Una vez notificado, el empleado tendrá 20 días para aceptar, modificar o reclamar los días asignados. Es importante que notifiques al empresario la solicitud de las vacaciones con la mayor antelación posible, para así garantizar su aceptación por parte de la empresa.
¿Cómo se puede conceder el período de vacaciones en la empresa?
La empresa no está obligada a conceder el período de vacaciones cuando el trabajador decida. Sin embargo, el empleador sí está obligado a conceder los 15 días en el año correspondiente. Este período puede ser acordado para que no se afecten ni el servicio dentro del trabajador en la empresa, ni el descanso del empleado.
¿Por qué no tomarse vacaciones sin el permiso de la empresa?
El tomarse vacaciones sin el permiso de la empresa puede motivar un despido disciplinario, y de igual manera en el caso de incumplimiento de la empresa puede motivar una extinción contractual basada en una indemnización de despido improcedente. ¿Si la empresa se niega a establecer el calendario de vacaciones?
¿Qué puede hacer el trabajador cuando le niega las vacaciones?
La ley no dice nada al respecto, así que es preciso interpretar la norma para determinar qué puede hacer el trabajador cuando el empleador le niega las vacaciones.
¿Quién debe ponerse de acuerdo para fijar las vacaciones?
Aunque trabajador y empresa deben ponerse de acuerdo a la hora de fijar las vacaciones, la compañía sí tiene derecho a negar el periodo solicitado ante determinadas circunstancias. En concreto, por lo que se conoce como “necesidades del servicio”. Estas necesidades, eso sí, siempre deberán estar correctamente justificadas.
¿Cómo reclamar la fecha de las vacaciones?
Por ello, si la fecha de las vacaciones no se logra precisar, el trabajador ha de reclamar su derecho por vía judicial, presentando la correspondiente demanda con una antelación de, al menos, dos meses al momento en que pretendiera su disfrute.
¿Quién debe fijar el disfrute de las vacaciones?
Sin embargo, la fijación y el disfrute de las vacaciones se ha de realizar siempre de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, siendo los Tribunales de la jurisdicción social los que deben de conocer sobre el asunto en caso de desacuerdo a la hora de fijar la fecha que para el disfrute corresponda.
¿Por qué no anular las vacaciones?
Como indicábamos anteriormente las vacaciones son un acuerdo entre ambas partes, de manera que sin previo acuerdo, el empresario no podrá anular las vacaciones unilateralmente. En caso de que esto ocurra, el empleado estará en pleno derecho de iniciar en los tribunales el proceso pertinente para que sea un Juez quien decida el periodo vacacional.
¿Qué ocurre si el empleado no se coge vacaciones?
¿Qué ocurre si el empleado no se coge vacaciones? No obstante, sin compensación económica de por medio, si el empleado decide no disfrutar de las vacaciones, que según el Estatuto de los Trabajadores son 30 días naturales por año trabajado, pasado el año prescriben y no podrá reclamarlas, excepto en dos casos: