Admin ¿Cómo puede reclamar el trabajador cuando no paga la empresa?
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, además de exigir el pago, pedir la finalización del contrato.
¿Qué puede hacer la empresa cuando no paga el trabajador?
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, además de exigir el pago, pedir la finalización del contrato. c) Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores.
¿Quién puede reclamar los salarios atrasados?
El trabajador tiene dos opciones ante un impago de los salarios por parte de la empresa, aunque dependerá de la gravedad de los impagos para adoptar una u otra medida: Solicitar las cantidades adeudadas. El trabajador puede reclamar los salarios atrasados, siempre que no haya pasado más de un año desde que se adeuden.
¿Qué pasa si un negocio no declara impuestos?
¿Qué pasa si un negocio no declara impuestos? Se les puede cobrar una multa por no presentar la declaración. La falta de presentación de la multa cobra el 5 por ciento del impuesto que debe por cada mes, o por la parte del mes en que su declaración está atrasada.
¿Qué ocurre si la empresa retrasa o no paga las nóminas?
¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas? El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente.
¿Qué pasa si una empresa no paga impuestos?
¿Qué pasa si una empresa no paga impuestos? Pueden esperar una multa por no pagar. La multa por falta de pago es la mitad del uno por ciento por cada mes que se retrase en el pago, o por parte del mes, y puede llegar hasta el 25 por ciento del monto de los impuestos que no se pagan hasta que se paguen en su totalidad.
¿Qué plazo tengo para reclamar a la empresa cuando no me paga?
De igual modo, presente una papeleta de conciliación para poder reclamar lo que a su derecho convenga. ¿Qué plazo tengo para demandar a la empresa cuando no me paga? Cuando estamos hablando de un impago de salarios, la Ley establece que el plazo para reclamar será de 1 año desde que se produjeron estos hechos.
¿Qué hago si no pagan el sueldo?
Si tu jefe no te paga, los pasos a seguir son reclamar la cantidad adeudada a través de una papeleta de conciliación y si no hay acuerdo acudir a juicio. En determinados casos, puedes pedir la rescisión del contrato y que conste como despido improcedente. ¿Qué hago si no me pagan el sueldo?
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga?
Mi empresa no me paga: ¿qué puedo hacer? Somos conscientes de lo importante que es mantener una buena relación con tu empresa, pero si dejan de abonar una o varias nóminas, puedes encontrarte en un buen aprieto económico. Las facturas no dejan de llegar porque el negocio esté pasando por dificultades económicas.
¿Quién puede reclamar directamente al empleado?
La empresa tiene la opción de reclamar directamente al empleado, quien puede pagar con anticipos de la nómina o compensaciones sobre el finiquito. De no llegar a un acuerdo entre las partes, la compañía puede acudir a los tribunales.
¿Cuáles son las reclamaciones de salarios?
Nuestro artículo se centrará en las reclamaciones de salarios que puede efectuar la empresa al trabajador en caso de duplicidad de ingresos, o cuando se detectan errores en la confección de la nómina, consistentes en abonar un salario superior al generado o realizado acordado por ambas partes.
¿Quién está obligado a pagar el salario por trabajo material o manual?
“El patrón está obligado a pagarte el día que se estableció por contrato escrito o verbalmente”, señaló la abogada laboral del despacho Soluciones Jurídicas, Adriana Soltero. De acuerdo con la Ley, el salario por un trabajo material o manual debe remunerarse semanalmente, y por un trabajo intelectual, quincenalmente.
¿Cómo debe realizarse el pago del salario?
La Ley también establece que el pago del salario debe realizarse en un día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.