Admin ¿Cómo presentar un informe de resultados de selección de personal?
¿Cómo hacer un informe de selección de personal? → 6 pasos
- Recoge la información necesaria.
- Haz una lista de criterios para el cargo.
- Sé claro y preciso.
- Evalúa cuantitativamente.
- Destaca las debilidades y fortalezas.
- Redacta el informe de candidato.
¿Cómo hacer un informe del resultado de una entrevista?
¿Cómo se redacta el informe de una entrevista?
- El título (nombre del puesto).
- El nombre del entrevistador.
- El nombre del entrevistado.
- El lugar y fecha de la entrevista.
- Una introducción.
- El cuerpo del texto (fragmentos textuales de la entrevista)
- La conclusión final.
¿Cómo preguntar un feedback?
Algunas preguntas elementales son:
- ¿Me puedes poner al tanto de cómo está resultando para ti esta conversación?
- ¿Está tomando la dirección que considera apropiada?
- ¿Sientes que estamos hablando sobre lo que es importante que hablemos?
- ¿La conversación está abordando la agenda que trajiste para esta reunión?
¿Qué tiempo tengo en espera para recibir la notificación de la vacante?
Quedo en espera de cualquier notificación que me pueda proporcionar respecto a la vacante. La cuestión del tiempo es muy importante, pues es lo que dará la pauta para enviar o no el correo de seguimiento a tu candidatura. Los expertos en reclutamiento y selección de personal establecen que el tiempo promedio de espera va entre 2 y 3 semanas.
¿Cómo ponerte en contacto con el departamento de RRHH?
En lugar de ponerte en contacto con el departamento de RR. HH., puedes escribir directamente a la persona concreta. Preguntas sobre el procedimiento: antes de que la entrevista termine aprovecha la oportunidad para preguntar cómo será el proceso.
¿Cómo expresarte después de la solicitud de empleo?
Piensa bien cómo vas a expresarte porque todavía estás en la fase de solicitud de empleo. Cuando preguntes en el correo de seguimiento después de la entrevista, presta atención a la redacción. Si das la impresión de estar impaciente o ser poco cortés, puedes arruinar todo lo que has hecho antes.
¿Por qué no recibes una respuesta después de un período de espera razonable?
Si no recibes una respuesta después de un período de espera razonable, vale la pena cambiar el medio. Ahora tienes la oportunidad de convencer a la persona de contacto para que te proporcione una respuesta por teléfono. Si, por el contrario, te dicen que debes seguir esperando o no te dan una respuesta precisa, tendrás que esperar más.