Admin ¿Cómo podemos solucionar la desigualdad salarial?
Tanto políticas públicas como iniciativas del sector privado pueden ayudar a reducir la brecha salarial, destacan analistas.
- Flexibilizar el teletrabajo.
- Facilitar guarderías.
- Unir licencias de maternidad y paternidad.
- Incentivar buenas prácticas de igualdad de género.
¿Cómo podemos reducir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres?
10 acciones del día a día que promueven la igualdad de género
- DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS.
- QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA.
- APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES.
- NO TE INVOLUCRES (Y REPRENDE) ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS.
- ELIGE, APOYA, FINANCIA, DA ESPACIO.
¿Qué es la desigualdad salarial entre hombres y mujeres?
La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.
¿Qué es la discriminación salarial?
La discriminación salarial puede presentar diversas formas y ser directa o indirecta. En algunas situaciones, los salarios se basan específicamente en si se trata de una mujer o de un hombre, lo cual es un caso claro de discriminación directa.
¿Cuál es la discriminación salarial de las mujeres?
En empresas pequeñas, donde las mujeres no están sindicadas o representadas en la mesa de negociación colectiva, los salarios de las mujeres tienden a ser inferiores al de los hombres. La discriminación salarial puede presentar diversas formas y ser directa o indirecta.
¿Por qué debemos eliminar la discriminación?
Eliminar la discriminación es fundamental si queremos vivir en paz como seres humanos. Sin importar cuánto hemos evolucionado tecnológicamente, la discriminación sigue siendo algo muy presente en la sociedad. Hay muchas actitudes que todos hacemos inconscientemente y que terminan hiriendo a los demás.
¿Qué se entiende por discriminación laboral?
Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su desempeño laboral. El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales.