Admin ¿Cómo pagar las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Cuál es el número de horas extras que se contrataron Durante ese trimestre?
Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en ese período aumentó el número de horas extras no pagadas un 10,5%. En total se realizaron 37,9 millones de horas extras que no se remuneraron ni cotizaron a la Seguridad Social. Un volumen de trabajo que equivaldría a contratar 72.800 trabajadores a tiempo completo durante todo ese trimestre.
¿Qué horas extras pueden realizar los trabajadores a tiempo parcial?
Actualmente sí pueden realizarlas. El número de horas extras que pueden realizar los trabajadores a tiempo parcial será proporcional a su número de horas de trabajo ordinario. Ahora bien, en el trabajo a tiempo parcial hay otro concepto que hemos de considerar que es el de las horas complementarias.
¿Qué tendrán en cuenta las horas extraordinarias?
No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. 4.
https://www.youtube.com/watch?v=RTZtwPbCSAQ
¿Cómo se calculan las horas extras trabajadas en España?
En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria.
¿Qué es la obligación de trabajar horas extras?
Una excepción válida por la cual el trabajador se ve en la obligación de trabajar horas extras son, por ejemplo, situaciones eventuales como puede ser una situación de siniestro natural ocurridas. De otra forma, la empresa no puede obligar al trabajador a tener o realizar horas extras.
¿Qué remuneración obtengan los trabajadores por las horas extraordinarias?
La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
Para calcular el pago debes establecer cuánto fue el tiempo que laboró el trabajador ya que pueden aplicar pagos dobles y triples de horas extra. Si el trabajador labora 3 horas extras al día o durante tres días realizó horas extra, en ese caso su pago se aplica al doble. En caso de que se exceda este parámetro el pago será el triple.
¿Cómo se puede abonar las horas extras?
Más en concreto, en su artículo 35.1 , el cual establece que, para el pago de las horas extras hay varias opciones, siempre en función del contrato individual o convenio colectivo. De esta forma, se puede elegir entre abonarlas o compensarlas por tiempos de descanso equivalentes retribuidos.
¿Cuál es la duración de las horas extras?
Según la legislación vigente, la realización de horas extras se encuentra limitada a un máximo de 3 horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales (Decretos 16.115/1933 y 484/2000).
¿Por qué las horas extras son obligatorias?
En resumen, las horas extras no son obligatorias siempre y cuando se cumpla el tiempo establecido en una jornada de trabajo incluyendo el periodo extraordinario sin exceder los límites que ha determinado la Ley Federal del trabajo, los cuales son de nueve horas a la semana según lo dispone dicha ley.
¿Qué horas extras se deben pagar en México?
No se en que país estés, pero esto no aplica en México. Las horas extras son potestativas para el trabajador y se deben pagar dobles las primeras 9 y triples las demás en un período de una semana. Además no pueden exceder de tres en un solo día.
¿Cómo calcular las horas extras en Chile?
Son muchos los usuarios que acceden a nuestra web preguntando cómo pueden calcular las horas extras en Chile, Colombia, México, Argentina, Ecuador, Perú, y otros países de América del sur. Por ejemplo, si queremos valorar las horas extras de un trabajador cuya jornada es de 45 horas semanales, se debe dividir su sueldo por 30.