Admin ¿Cómo mejorar las políticas laborales?
Las políticas laborales pueden mejorarse y adaptarse a las circunstancias específicas de la compañía que las pondrá en práctica, con la participación de administradores, supervisores y trabajadores en su elaboración y su revisión final por un abogado y un especialista en administración laboral.
¿Qué leyes de privacidad aplican a los empleados?
Sin embargo, cuando los empleados utilizan bienes de propiedad de sus empleadores que están autorizados a utilizar para fines comerciales, las leyes de privacidad no aplican en la mayoría de los casos.
¿Cómo puede denunciar a su empleador de seguridad laboral?
Si usted piensa que su empleador no cumple con la ley de seguridad laboral, puede poner su denuncia por escrito y enviarla a la oficina de OSHA más cercana (en inglés). Puede presentar una queja denunciante (en inglés) si su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos como trabajador.
¿Quién tiene derecho a observar a un empleado en áreas de trabajo?
Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.
¿Qué son las políticas de Contratación y estatus de empleo?
Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de empleo del trabajador con la organización (contratación, despido y todo lo que haya en el medio). Aquí es donde se definen la escala de pagos, título, ascensos y reseñas de desempeño.
¿Cómo se da a los empleados una copia de las políticas de la organización?
En muchas organizaciones se les da a los empleados una copia de las políticas o se les insta a leerlas haciéndolas fácilmente disponibles (por ejemplo en línea, en el sitio de Internet de la organización o impresas y guardadas en un lugar de fácil acceso).
¿Qué incluyen las políticas de personal?
¿Qué incluyen las políticas de personal? Las políticas de personal pueden diferir en forma significativa de organización a organización, pero deben contener instrucciones y reglas para enfrentar problemas y superar obstáculos que se pueden presentar tanto en días normales de trabajo como en circunstancias extraordinarias.