Admin ¿Cómo medir la permanencia del personal?
En general, la Tasa de Retención de Personal se puede determinar dividiendo la cantidad actual de empleados por la cantidad de trabajadores hacia el comienzo de su período de estimación, y esto se debe multiplicar por 100 para conocer la Tasa de Retención.
¿Que entiende por desempeño laboral?
Cuando hablamos de desempeño laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización.
¿Qué es la permanencia de los empleados en una empresa?
La permanencia de los empleados en una empresa es uno de los puntos importantes de mantener e incentivar en el área de Recursos Humanos. Una parte en la formación y consolidación de una empresa son los colaboradores y empleados, ya que cooperan juntos por un mismo objetivo.
¿En qué consiste un pacto de permanencia?
¿En qué consiste un pacto de permanencia? Un pacto de permanencia es un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el empleado se compromete voluntariamente a permanecer en la empresa el tiempo que se establezca en el pacto.
¿Qué es el trabajo formal en nuestro país?
Mientras que los informales son todo lo opuesto, usualmente carecen de legalidad, las jornadas pueden ser más cortas o más extensas de lo normal. Todo va a depender del tipo de actividad que se realice. En nuestro país, el trabajo formal ha tenido un incremento de 1 a 3% en los últimos 5 años.
¿Qué es un empleo formal?
Un empleo formal es cuando, una empresa o persona contratara los servicios de otra persona para la realización de cierto trabajo, y a cambio le paga: Salario según lo establece la ley (salario mínimo) Bono 14