Admin ¿Cómo manejar los conflictos dentro de la empresa?
8 factores esenciales para un buen manejo de conflictos
- Mantener la calma.
- Contar con un mediador.
- Conversar con los implicados.
- Investigar el conflicto.
- Marcar un objetivo claro.
- Hacer una negociación.
- Buscar soluciones.
- Mantener un seguimiento del problema.
¿Qué actividades pueden fortalecer las relaciones interpersonales en la empresa?
Ahora vamos a ver algunas técnicas para mejorar las relaciones laborales de nuestro personal:
- 1.- Mantén comunicación con tus empleados.-
- – No culpes a los demás.
- – Comparte el éxito.
- – Mantenga una actitud positiva.
- – Respeta a tus jefes y compañeros.
- – Trabaja en equipo.
- – Aprende a escuchar.
¿Por qué debemos pedir discreción a los empleados?
Pero si el enfrentamiento es conocido por el resto de empleados, como suele ocurrir en las empresas de pocos trabajadores, conviene que sepan que se ha alcanzado una solución, aunque sin entrar en demasiados detalles. Por ello, también habrá que pedir discreción a los implicados.
¿Qué es el discurso empresarial?
El discurso empresarial busca aumentar la motivación del grupo, generar expectativas positivas de mejoras y crecimiento en el futuro inmediato. Un líder empresarial es capaz de inspirar a sus compañeros de trabajo y subalternos, para que acudan al trabajo y sean lo más productivos posible.
¿Cómo hacer un buen discurso empresarial y aumentar la motivación?
Algunos de los puntos que permiten hacer un buen discurso empresarial y aumentar la motivación son: Alabe y reconozca el esfuerzo de todos los trabajadores para el buen funcionamiento de la compañía. Haga sentir importante a todos los trabajadores: su mensaje debe ser incluyente y abarcar toda la nómina.
¿Qué es un empleado conflictivo?
Reconocer a un empleado conflictivo no es una tarea compleja: son aquellos que manifiestan constantemente su descontento con la empresa o su cargo, no acaban su trabajo a tiempo, difunden rumores malintencionados, presentan excusas para justificar cualquier falla o equivocación y generan un clima laboral negativo que afecta a la compañía.