Admin ¿Cómo lidiar con un ex en el trabajo?
Cómo lograr trabajar con tu ex todos los días
- Evita los rumores. Es común que la gente con la que trabajas quiera estar al tanto de los detalles de tu relación; que te cuestionen constantemente: ¿por qué terminaron?
- Controla tus emociones.
- Mantén tu distancia.
- Piensa en ti, no actúes por él.
¿Qué se considera competencia desleal de un trabajador?
Es desleal que un trabajador desvie clientes o pedidos a un competidor mientras siga vinculado con la empresa. Esto se debe al principio de la buena fe contractual, que impide este tipo de conductas, consideradas desleales, tanto desde el punto de vista del empleado como de la empresa que se aprovecha de ellas.
¿Qué significa trabajar con tu ex?
Representan el fin de una etapa para ambos con todo lo que ello conlleva: momentos que no volverán a repetirse, confidencias que quedan sin receptor, tristeza, etc. Pero lo que suele ser más representativo de una ruptura es que, tarde o temprano, dejaremos de ver a nuestra ex pareja.
¿Cómo superar una ruptura sentimental con un compañero de trabajo?
Habla con la persona en cuestión y trata de llegar a un acuerdo cordial y respetuoso de mantener una relación profesional en el trabajo. Por imposible que parezca, deberás tratar a tu ex como a cualquier otro compañero. Mantén la comunicación amable y estrictamente profesional.
¿Cuáles son las consecuencias de la competencia desleal?
Discriminación y dependencia económica. Venta a pérdida. Publicidad ilícita.
¿Por qué el empleador puede extinguir el contrato con el empleado doméstico?
Grosso modo, se contemplan dos motivos por los que el empleador puede querer extinguir el contrato con el empleado del hogar por desistimiento: Porque no necesita contar con los servicios del empleado doméstico durante más tiempo. Porque han surgido desavenencias entre las partes y desea prescindir de este empleado.
¿Qué se debe hacer cuando se produce el fallecimiento del empleador?
Es importante saber que cuando se produce el fallecimiento del empleador corresponde abonar a la empleada de hogar un mes de salario. Cuando se habla de la extinción del contrato de servicio doméstico, existen cuestiones que se deben abordar a la vez, como son: el finiquito, el preaviso y la indemnización que pudiera corresponder.
¿Por qué el empleador decide despedir al empleado del hogar?
Dos son las causas de esta situación: El empleador decide despedir al empleado del hogar, es decir, prescindir de sus servicios antes de que finalice el contrato
¿Cuál sería el supuesto de extinción del empleado de hogar?
Los supuestos de extinción incluidos en este grupo serían: Por dimisión voluntaria del empleado de hogar. Por voluntad del empleado de hogar, fundamentada en un incumplimiento contractual del empleador. Deberá de entenderse a efectos de indemnización como despido improcedente)