Admin ¿Cómo legalizar contrato de trabajo?
El empleador debe registrar el contrato de trabajo y sus modificaciones, dentro de los quince días siguientes a su celebración en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl o en forma presencial en la Inspección del Trabajo respectiva, con indicación de las mismas estipulaciones pactadas.
¿Dónde se suben los contratos de trabajo?
El contrato de trabajo se debe registrar en la Inspección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su celebración. Las actualizaciones del contrato de trabajo también se deben registrar. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Inspección del Trabajo.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que existen?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Qué elementos tienen los contratos para que sean válidos?
Todos los contratos tienen tres elementos que son indispensables para que sean válidos: a) Consentimiento de los contratantes. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento, y desde entonces obligan al cumplimiento de lo pactado.
¿Cuál es la forma de los contratos de trabajo?
LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra.No obstante, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso du-rante el transcurso de la relación laboral. Por escrito Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.
¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Finalmente, podemos decir que el contrato colectivo de trabajo, es un instrumento que ofrece la legislación mexicana, que permite que los trabajadores cuenten con organizaciones que los representen para que hagan valer sus derechos y logren los mayores beneficios contractuales posibles.
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo en España?
Por ejemplo, en España, las personas que pueden firmar un contrato de trabajo son: Los mayores de 18 años. Los menores de 18 años, legalmente emancipados. Las personas entre 16 y 17 años que cuenten con el permiso de sus padres o tutores. Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación vigente.