Admin ¿Cómo intentar la impugnación del despido?
Sin embargo, lo más recomendable es intentar la impugnación del despido siempre que no se esté conforme. Como excepción, este despido cuenta con una vía de impugnación colectiva para la protección de los derechos fundamentales y las libertades públicas de los trabajadores.
¿Es improcedente el despido?
Si no es así, el despido será considerado improcedente y no hará falta impugnarlo. La impugnación, como explicábamos antes, debe realizarse lo antes posible porque solo se cuenta con 20 días hábiles para entregar la papeleta de conciliación y si no resulta satisfactoria se procederá a la demanda judicial.
¿Cómo impugnar un despido objetivo?
La recomendación general para impugnar un despido objetivo es alegar en contra de elementos formales (si hay errores en el procedimiento) o materiales (si los motivos esgrimidos por el empresario no se corresponden con la realidad).
¿Qué es un despido procedente?
Despido procedente: no da ningún derecho al trabajador debido a que el despido se habrá producido conforme las causas y procedimientos establecidos en la ley. Por lo tanto, es la peor calificación tras un proceso de impugnación. Despido improcedente: es el que se producen con incumplimientos de la ley de poca gravedad.
¿Qué hacer si un despido es procedente o improcedente?
Contra las sentencias que resuelven si un despido es procedente, improcedente o nulo cabe un recurso de suplicación. Este recurso se debe de anunciar dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia.
¿Es infrecuente el despido disciplinario?
Dada la naturaleza parcialmente discrecional del despido disciplinario, no es infrecuente que el empresario incurra en nulidad a la hora de recurrir a este tipo de extinción de la relación laboral. Existen otras situaciones en que el despido será nulo, que son las relativas a determinadas bajas y suspensiones de contrato.
¿Cuál es el procedimiento para impugnar el despido colectivo?
Este procedimiento es aplicable a la acción individual para impugnar el despido colectivo. La impugnación judicial de un despido que conseguir una sentencia que califique la decisión extintiva. Dependiendo de los efectos jurídicos que se otorgue al despido, este puede ser de tres tipos:
¿Cuál es el plazo de caducidad para impugnar un despido?
El plazo de caducidad para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la decisión extintiva. Por tanto, ese es el tiempo del que dispondrás para presentar papeleta de conciliación frente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).