Admin ¿Cómo influye la satisfacción laboral en la productividad?
Un empleado motivado y satisfecho con su trabajo y su entorno rendirá más y será capaz de aportar mayor valor a su trabajo, lo que contribuye al crecimiento de la organización.
¿Qué es la satisfacción en el trabajo?
La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
¿Qué es la satisfacción laboral en el comportamiento organizacional?
La satisfacción laboral ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos (como la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general (Blum y Naylor 1988).
¿Qué ocasiona la satisfacción en el trabajo?
Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con …
¿Cómo influye la satisfacción laboral sobre el desempeño?
De acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. Los resultados indican que la correlación entre satisfacción y desempeño laboral es significativa.
¿Qué causa la satisfacción laboral?
¿Qué determina la satisfacción en el trabajo?
5 factores que influyen en la satisfacción laboral
- El clima laboral influye en la satisfacción laboral.
- La cultura de la organización, clave en la satisfacción laboral.
- El puesto y la satisfacción laboral.
- Las posibilidades de crecimiento.
- El estrés, enemigo de la satisfacción laboral.
¿Cuándo se adquiere la satisfacción laboral?
La satisfacción laboral es sin duda alguna una de las mayores herramientas para un negocio. Ésta se produce cuando los empleados se sienten una parte importante de la empresa, al tiempo que se sienten recompensados por sus esfuerzos.
Todos queremos gozar de un buen nivel de bienestar, ya sea en nuestra vida personal como en el trabajo. La satisfacción en el trabajo es una de las variables que más deben valorar las empresas, pues tener trabajadores felices incrementa la productividad y los resultados de la organización.
¿Cómo mejorar la satisfacción personal del empleado?
Como se ha visto, la índole del trabajo y del contexto o situación en que el empleado realiza sus tareas influye profundamente en la satisfacción personal. Si se rediseña el puesto y las condiciones del trabajo, es posible mejorar la satisfacción y productividad del empleado.
¿Cuáles son los factores de la satisfacción laboral?
DETERMINANTES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL. Las variables en el trabajo determinan la satisfacción laboral. Las evidencias indican que los principales factores son un trabajo intelectualmente estimulante, recompensas equitativas, condiciones favorables de trabajo y colegas cooperadores.
¿Cuál es la relación entre satisfacción y rendimiento?
Sin embargo, en la década de 1990, aunque los estudios distan mucho de ser claros, sí se pueden obtener algunos datos de la evidencia existente. Las primeras teorías de la relación entre la satisfacción y el rendimiento quedan resumidas, en esencia, en la afirmación de que un trabajador contento es un trabajador productivo.