Admin ¿Cómo influye el acoso en el desempeño laboral?
Es hacia 1980 cuando el científico sueco Heinz Ley- mann comienza a investigar acerca de este fenómeno so- cial utilizando por primera vez el término mobbing para referirse al problema en el ámbito laboral, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o vícti- mas, destruir su reputación.
¿Qué es el acoso laboral según autores?
Así, el hostigamiento o acoso laboral ha sido definido por diferentes autores como el abuso emocional y las conductas agresivas y hostiles que se ejercen de manera constante entre compañeros de trabajo y/o entre superiores y subordinados, acompañadas de comunicaciones negativas y poco éticas.
¿Cómo influye el clima laboral en los brotes de violencia social?
Conclusiones: La presencia de violencia laboral se relaciona con bajos niveles de favorabilidad de clima laboral y viceversa. Los comportamientos característicos de obstáculos al desempeño laboral y los referentes a “manipulación para inducir al castigo” son los que aportan en mayor medida a esta desfavorabilidad.
¿Cuáles son las consecuencias de la violencia laboral?
En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social. En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.
¿Qué es el acoso laboral PDF?
En general, el «mobbing» implica un ataque, no físico ni de contenido sexual, a cualquier empleado de la organización independientemente de sus características (edad, género, raza, creencias, nacionalidad, o incapacidad), intencional (obligar al trabajador a que abandone el trabajo), persistente y con cierta intensidad …
¿Qué es el acoso laboral Redalyc?
El acoso laboral es una violencia que puede denigrar la imagen, descalificar y humillar a la víctima, en función de haber un desequilibrio de poderes entre el agresor y el asediado.
¿Cómo se manifiesta la violencia de género en el trabajo?
La violencia de género en el ámbito laboral tiene diferentes direccionalidades; es horizontal cuando se da entre compañeros/as de trabajo. Es vertical cuando se da entre personas de diferentes jerarquías siendo que quien la ejerce posee algún grado de poder sobre la situación laboral de quien la padece.
¿Cuáles son las causas de la violencia laboral?
Ambas se manifiestan por diversas razones, tales como:
- Edad.
- Género.
- Apariencia física.
- Imagen personal (vestido, calzado, arreglo particular, tatuajes, perforaciones)
- Orientación sexual.
- Discapacidad.
- Religión.
¿Por qué el acoso laboral puede convertirse en víctima?
Sin embargo, el acoso laboral no tiene por qué cimentarse en diferencias físicas o culturales, sino que cualquier persona puede convertirse en víctima.
¿Qué tipos de acoso laboral existen?
¿Qué tipos de acoso laboral existen? ¿Cuáles son las características de cada uno de ellos? La clasificación depende de quién ejerce el mobbing sobre quién, o el objetivo que persiga este acoso. El acosador y la víctima se encuentran en la misma categoría profesional o nivel jerárquico.
¿Cuáles son las causas del acosador?
Las causas que lo provocan pueden ser muy variadas: personalidad más fuerte del acosador, enemistad entre trabajadores, obligar al débil a realizar las peores tareas, aburrimiento por ausencia de trabajo, etc. En este caso, el acosador se encuentra en una categoría profesional o nivel jerárquico superior o inferior al de la víctima.