Admin ¿Cómo hacer una carta de acoso?
Escribe los detalles acerca del acoso.
- La persona que te acosa y la relación que tiene contigo. Tu acosador puede ser un supervisor o un compañero de trabajo.
- El momento en que se produjo el acoso (fecha, hora y lugar).
- Los testigos del acoso.
- Las pruebas tangibles del acoso.
¿Cómo presentar una queja de hostigamiento laboral?
Podrá presentarse por escrito y enviarse al correo del Grupo, Comisión o Comité para la igualdad laboral y no discriminación, mediante el formato de este procedimiento o bien mediante escrito libre en el que deberán referirse con claridad y especificidad, los hechos y motivos de la queja.
¿Cómo hacer una denuncia por acoso?
Si la acción amistosa no surge efecto, el siguiente paso consiste en llevar a cabo una denuncia por acoso, que se recoge en el Código Penal como delito de injurias. Para que prospere la denuncia es necesario la existencia de pruebas y testigos (que se deben conseguir con el apoyo de los demás vecinos) para demostrar que existe el acoso.
¿Cómo obtener una prueba o denunciar el acoso?
Si tienes dudas sobre la forma de obtener alguna prueba o sobre la forma de denunciar el acoso, debes consultar con un abogado especializado en el delito de acoso para que te aconseje y te indique qué puedes hacer.
¿Cómo escribir una carta de acoso laboral?
Luego que tengas toda esta información puedes proceder a escribir la carta para formular tu queja por acoso laboral. Esta tendrá que estar estructurada como una carta comercial o de negocios, con encabezado o saludo dirigido al Departamento de Recursos Humanos, incluyendo el nombre del jefe o encargado.
¿Cómo denunciar el delito de acoso laboral?
La víctima podrá denunciar el delito de acoso laboral en un plazo de cinco años desde la comisión de los hechos. Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.