Admin ¿Cómo hacer que los empleados acepten el presupuesto?
El directivo debe tener en cuenta varios puntos a la hora de enfrentarse al presupuesto:
- Generar el entorno que suscite su interés y utilización.
- Aprobarlo sólo si es ambicioso y realista.
- Asegurar la viabilidad de los recursos propuestos.
- Posibilitar un adecuado control posterior.
¿Qué es bienestar y compensación en el trabajo?
Compensación y bienestar laborales son estímulos que permiten a una organización identificar los principales elementos utilizados que los lleven a tener una buena motivación, satisfacción, cultura organiza e incentivos presentados a los colaboradores.
¿Qué es las categoria A de compensar?
Categoría A: en esta categoría hacen parte los trabajadores y su grupo familiar, cuyo salario básico no supero los dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
¿Qué es categoria del afiliado?
Categorías de Afiliación Identifica a los trabajadores y su grupo familiar cuyo salario básico no supero los dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
¿Cómo ofrecer compensaciones a los empleados?
Sin embargo, para ofrecer compensaciones a los empleados no es necesario disponer de una alta cantidad de recursos económicos, pues existen algunos métodos de menor costo que pueden generar excelentes resultados tanto en los empleados como en la empresa.
¿Cuál es la recompensa de un empleado de dos años?
Un empleado que complete un proyecto de dos años debe ser recompensado en una forma más substancial que uno que simplemente nos hace un favor. La recompensa debe estar en función del monto de tiempo que uno tiene para planearla y llevarla a cabo y el dinero que se tiene para invertir en ella. Ser específico en el momento justo.
¿En qué consisten las recompensas personales?
Empiece con las preferencias personales de este empleado, recompénselo (la) en formas que él o ella verdaderamente encuentren recompensantes. Tales recompensas tal vez sean personales u oficiales, informales o formales, públicas o privadas, y tal vez tomen la forma de regalos o actividades.
¿Cómo compensar el esfuerzo que realizan tus colaboradores?
Una forma de compensar el esfuerzo que realizan tus colaboradores es contar dentro de la oficina con espacios en donde puedan desconectar por un momento de sus actividades diarias y ver televisión por algunos minutos, tomar una siesta, recibir un masaje anti-estrés, etc. 5. Ofrecer capacitación