Admin ¿Cómo hacer preguntas a los empleados?
Las mejores 20 preguntas para valorar las necesidades de los trabajadores
- ¿Cuentas con el apoyo del equipo para realizar tus tareas?
- ¿Qué mejorarías de la empresa?
- ¿Consideras que tu jefe te valora?
- ¿Hay alguien en la empresa del que te gustaría aprender?
- ¿Los planes de formación son adecuados para tu rol?
¿Qué preguntas puedes hacer a los empleados de recursos humanos?
Recursos Humanos debe liderar el ejercicio de las preguntas para conectar a las personas que hay en una organización con su cultura. ¿Qué preguntas puedes hacer a los empleados? ¿Qué es lo que más te gusta de lo que haces en tu día a día? Esta pregunta te acerca a sus motivaciones, sus intereses y te dice dónde disfruta más esa persona.
¿Qué esperas de tu empleado para hacer el trabajo?
Quizá tu empleado sepa qué esperas de él, pero no tiene la capacidad para hacerlo. En ese caso, asegúrate de entregarle las herramientas y entrenamiento correctos para ayudarlo a hacer el trabajo. Si no tienes tiempo o dinero para dar esa capacitación, al menos asegúrate de empatar las habilidades de la persona con las demandas del trabajo.
¿Cuánto tiempo te entrevistas con tus empleados?
¿cada cuánto tiempo te entrevistas con tus empleados para obtener información interesante? Normalmente esto tiene lugar sólo una vez al año, a la hora de hacer la revisión anual de cada empleado. Sin embargo, en 12 meses pueden pasar muchas cosas y es necesario estar al día de lo que ocurre en tu empresa desde el punto de vista del equipo.
¿Qué preguntas debes hacerle a tu jefe?
En resumen, las preguntas que debes hacerle a tu jefe son: 1. ¿Cuál fue su trabajo previo? 2. ¿Cómo consiguió su puesto actual? 3. ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales? 4. ¿Qué es lo que valora de su trabajo? 5. ¿En dónde encaja en la estructura de poder de la oficina?