Admin ¿Cómo hacer para que la gente trabaje?
Para los líderes en busca de hábitos laborales más efectivos para sus empleados, aquí hay cinco ideas para que éstos trabajen mejor:
- Crea objetivos puntuales.
- Fomenta el que se compartan metas semanales.
- Inspira a los empleados.
- Deja que fracasen.
- Acorta la semana.
¿Qué es motivar a los empleados?
La motivación de empleados se define como el entusiasmo, el nivel de energía, el compromiso y la cantidad de creatividad que un empleado aporta diariamente a la organización. La motivación se deriva de la palabra latina “movere”, que significa literalmente movimiento.
¿Cómo influye el clima laboral en la satisfacción laboral de los trabajadores?
Cuando hablamos de cómo influye el clima laboral de la empresa en la satisfacción laboral de los trabajadores estamos contemplando varios factores: desde las relaciones interpersonales del empleado con el resto de sus compañeros, hasta la percepción económica que tiene de la entidad, entre otras muchas cuestiones.
¿Cuál es el rendimiento de los empleados en una empresa?
El rendimiento de los empleados resulta directamente proporcional a su satisfacción laboral Conseguir la satisfacción laboral de la plantilla de una empresa es quizás una de las labores más complicadas y también más importantes de Recursos Humanos.
¿Cómo incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores?
Durante los últimos años, algunos estudios han analizado cómo incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores debe ir más allá de los premios materiales, los bonos o incentivos. Es decir, han dado un paso más y una vuelta de tuerca al modelo tradicional de recompensas tangibles. ¿El motivo?
¿Cómo garantizar la satisfacción laboral del empleado?
Otro punto clave para garantizar la satisfacción laboral del empleado es que el puesto en sí mismo debe ser acorde a los conocimientos del trabajador, a su experiencia y habilidades personales. Por ejemplo, un empleado desaprovechado es un potencial empleado descontento.