Admin ¿Cómo funcionan los contratos de formación?
El contrato de formación se realiza siempre a jornada completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.
¿Cuáles son los contratos formativos?
Los contratos formativos o de Formación y Aprendizaje son aquellos que favorecen la inserción laboral de los jóvenes. Es decir, el empleado realiza una actividad laboral y es retribuido por ello. Con la formación recibida no se percibe ningún salario, pero esta sí cotiza a la Seguridad Social.
¿Cómo se puede descontar el salario al trabajador para la formación?
Este permiso es retribuido, y por lo tanto, no se le podrá descontar del salario al trabajador las horas utilizadas para la formación.
¿Es posible que estés bajo un contrato para la formación y el aprendizaje?
Es muy posible que estés bajo un contrato para la formación y el aprendizaje, por lo que cobrarás un sueldo sí o sí (menor al que marca el convenio, eso sí). Habrás firmado un contrato anteriormente, y al finalizar la formación recibirás un título. Estoy haciendo prácticas en una empresa mediante convenio con la universidad.
¿Qué es un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación?
Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación Una de las últimas reformas laborales, reconoce al trabajador un permiso retribuido de 20 horas semanales anuales de formación profesional para el empleo, vinculado a la actividad del puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años –un máximo de 100 horas-.
¿Cuál es el permiso retribuido de Formación Profesional para el empleo?
Una de las últimas reformas laborales, reconoce al trabajador un permiso retribuido de 20 horas semanales anuales de formación profesional para el empleo, vinculado a la actividad del puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años –un máximo de 100 horas-.