Admin ¿Cómo funciona excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.
¿Cómo solicitar la excedencia por escrito?
El trabajador deberá solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que incluya la información principal (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma).
¿Quién puede solicitar excedencia en el trabajo?
Lo más importante a la hora de saber si un trabajador puede solicitar una excedencia en el trabajo es su antigüedad en la empresa: solo aquellos trabajadores que lleven un mínimo de un año en su puesto de trabajo pueden pedirla. Y, a la hora de solicitarla, el período que pacte el trabajador para su excedencia deberá ser respetado;
¿Cómo solicitar excedencia voluntaria?
Toda excedencia voluntaria se debe solicitar por escrito. En la misma, debe indicarse las fechas de inicio y fin del periodo de excedencia. No es necesario que se justifiquen los motivos de la solicitud, pero se recomiendo realizar la solicitud con un cierto tiempo para que la empresa tenga el tiempo de estudiala y responderla.
¿Cuáles son las razones de la excedencia?
Las razones de tal cuidado pueden ser la edad avanzada, un accidente o bien una enfermedad y que por tanto la persona no pueda valerse por sí misma ni realizar actividades retribuidas. Si hay más de un trabajador que pide este tipo de excedencia, el empresario podría limitarlo por cuestiones logísticas y productivas.
¿Cuándo se puede pedir una excedencia en el trabajo?
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
¿Qué tipos de excedencias laborales existen?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.
¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Cómo prorrogar una excedencia voluntaria?
Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solicitar hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. …
¿Por qué motivos se puede pedir una excedencia?
Causas de las excedencias Trabajar para otra empresa temporalmente. Cuidado de hijos y familiares. Emprender un negocio o proyecto propio. Trabajar en un puesto público.
¿Qué necesito para pedir una excedencia?
Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Cuántas veces puedo pedir una excedencia?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Cuántas excedencias voluntarias se pueden pedir?
¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Cuántas veces se puede pedir una excedencia?
¿Cuánto tiempo necesito para solicitar excedencia laboral voluntaria?
¿Cuánto tiempo necesito estar en la empresa para solicitar una excedencia? El tiempo mínimo es de un año. Es decir, al año de la firma del contrato, ya se podría solicitar una excedencia laboral voluntaria. ¿Cada cuánto se renueva la excedencia voluntaria?
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato laboral por un tiempo determinado a solicitud del trabajador. Cuando esto ocurre el trabajador no está obligado a prestar servicio y el empleador no está obligado a pagar salario.
¿Qué efectos tiene la solicitud de excedencia voluntaria para persona trabajadora?
Los efectos principales de solicitud de excedencia voluntaria para persona trabajadora son: No extingue la relación laboral. El contrato de trabajo se entenderá suspendido. El trabajador no tendrá derecho al salario. Suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario.
¿Cuál es el tiempo mínimo para excedencia voluntaria?
Tiempo mínimo y máximo de una excedencia. Se establece por ley que el tíempo mínimo para estar en situación de excedencia será de no menos de 4 meses y máximo 5 años. En el caso de que se quisiera una excedencia voluntaria inferior a 4 meses, se podría pactar con el empresario para hacer una suspensión de contrato por ese período concreto.