Admin ¿Cómo funciona el día compensatorio?
El artículo 183 del código sustantivo del trabajo señala que el día de descanso compensatorio remunerado se debe otorgar en un día laborable en la semana siguiente. El trabajador podrá descansar cualquier día de lunes a sábado como compensación por haber trabajado el domingo anterior.
¿Cómo se calcula el valor de una hora de trabajo de un empleado?
Así lo estipula la Dirección del Trabajo. Manualmente, se debería dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180. De esta forma, se obtiene el valor de cada hora ordinaria.
¿Cómo se debe compensar el descanso compensatorio en la empresa?
Si en la empresa no se trabaja el día sábado, el descanso compensatorio se debe otorgar de lunes a viernes siempre que se día no coincida con un día festivo, pues la norma dispone que la compensación se debe hacer en un día laborable.
¿Cuál es el descanso compensatorio remunerado?
El descanso compensatorio remunerado lo regla el artículo 181 del código sustantivo del trabajo que señala: «El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuándo se calcula el tiempo laborado?
X años, Y meses y Z días. Para efectos del cálculo del tiempo laborado, consideraremos los siguientes supuestos: – Cada mes se considerará como 30 días. – Cada año se considerará como 365 días. La función fue definida con el nombre TiempoTrabajo (), la cual recibe 2 parámetros: fecha de inicio y fecha de fin.
¿Quién tiene derecho a un día completo de descanso compensatorio?
El trabajador que presta servicios un día festivo que coincide con el domingo que debe trabajar, tendrá derecho a sólo 1 día completo de descanso compensatorio por el día domingo trabajado, no siendo obligación del empleador otorgar otro día adicional de descanso. Más