Admin ¿Cómo evitar un conflicto entre compañeros de trabajo?
Recuerda que un conflicto entre compañeros de trabajo no solo afecta a los mismos, sino que los trabajadores que se encuentren alrededor también se verán afectados por el estrés. Actúa antes de que los otros empleados se posicionen de parte de uno u otro, evita que tu plantilla se divida.
¿Cuál es el conflicto en los equipos de trabajo?
Puede surgir a cualquier nivel, entre directivos, subordinados y entre compañeros de trabajo. Las organizaciones pueden optar por ver el conflicto como negativo, y actuar para suprimirlo una vez se presente o como factor positivo, aprovechándolo para lograr cambios que los beneficien. El conflicto en los equipos de trabajo.
¿Cómo hacer una reunión de empleados de acuerdo?
Detecta aspectos en los que los enfrentados pueden estar de acuerdo, esto puede ayudarte a crear un buen ambiente para la negociación. Posteriormente, hazles ver que la reunión se realiza para la solución de su conflicto. Demuestra a tus empleados lo sencillo que resultaría resolver el problema si cada uno pusiera algo de su parte.
¿Qué es la rivalidad entre los trabajadores?
La rivalidad entre los trabajadores perjudica la buena marcha de la empresa, por lo que conviene mediar entre ambos y encontrar una solución para zanjar el problema rápidamente. Tener un buen ambiente entre los trabajadores es algo básico para cualquier pyme.
¿Qué puede ser un conflicto para su empresa?
El conflicto puede ser un activo para su empresa si se maneja adecuadamente. Puede ayudar a su organización a aprender de sus errores e identificar las oportunidades de mejora. La innovación puede ser inspirada a partir de soluciones creativas a los conflictos internos o externos ya que pueden surgir nuevas formas de pensar.
¿Cómo se puede resolver el conflicto?
Recuérdales que el conflicto se puede resolver por medio de diálogo y negociación. No debes ser comprensivo ni esquivo con el conflicto, sin embargo, evita en todo momento un tono agresivo, solo escucha con empatía y objetividad, dejando claro que no te posicionarás en ninguna de las partes.