Admin ¿Cómo evitar los prejuicios en el trabajo?
6 trucos para evitar los prejuicios en el proceso de contratación de personal
- Los prejuicios existen: aprende a identificarlos para no dejarte guiar por ellos.
- Revisar el currículum ‘a ciegas’
- Valoración profesional del candidato y encaje en el puesto.
- La primera impresión no deber ser definitiva.
¿Qué es un prejuicio y cómo evitarlo?
Prejuicio. Como lo dice la palabra, un prejuicio implica juzgar anticipadamente un hecho, una persona, una conducta. No debemos anticiparnos a lo que realmente es. Muchas veces, la primera impresión de una persona suele ser equivocada.
¿Cómo se da la discriminación en un lugar de trabajo?
Se puede dar en el hogar, la escuela, en el trabajo, sitios de recreación, en el acceso a bienes y servicios, etc. En esta ocasión haremos énfasis en la discriminación en el lugar de trabajo. Esta se da cuando alguna de las personas que trabaja en una empresa recibe un trato desfavorable.
¿Cuáles son los motivos de la discriminación laboral?
Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son: Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de cada sector o empresa concreta.
¿Qué es la discriminación de la mujer en el trabajo?
Como ya hemos adelantado, la discriminación de la mujer en el trabajo acapara muchos titulares en la actualidad. Este fenómeno abarca situaciones como la conocida como brecha salarial de género, esto es, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, o como el déficit de mujeres en puestos directivos.
¿Cuál es la legislación española para la discriminación en el trabajo?
La legislación española cuenta con diferentes leyes que se encargan de evitar o castigar la discriminación en el trabajo. La más importante, por su carácter general, es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; relacionada con la discriminación laboral de la mujer en España.