Admin ¿Cómo escribir una carta de renuncia laboral?
Para que una carta de renuncia sea válida para Recursos Humanos debe presentar la siguiente estructura obligatoria:
- Fecha y lugar desde donde realizas el escrito.
- Datos personales.
- Datos de la empresa.
- Saludo de apertura.
- Párrafo de inicio (Primer párrafo)
- Párrafo de desarrollo (Segundo párrafo)
¿Cómo renunciar a un trabajo por correo?
El email de renuncia debe ser escrito de manera sencilla y breve. Mantén las formas y la etiqueta, nunca emplees palabras altisonantes o groserías. Usa procesadores de textos en búsqueda de errores ortográficos. Indica claramente que renuncias al cargo que desempeñas.
¿Cómo redactar una carta de renuncia?
Cuando tenemos en mente redactar una carta de renuncia, nuestro propósito principal debe ser siempre dejarse una puerta abierta porque nunca se sabe si en un futuro próximo quisiéramos optar de nuevo a un proceso de selección en la misma empresa en la que renunciamos ahora a trabajar.
¿Cómo transmitir una carta de renuncia laboral?
Redactar una carta de renuncia laboral resultará más fácil si conoces previamente la información que deseas transmitir. Ten en cuenta los motivos y las razones que quieres transmitir como empleado y cómo quieres que ese mensaje llegue a la empresa.
¿Cuáles son los días indicados para entregar la carta de renuncia?
Pero sin una causa que lo justifique, por lo general, existen según el país, unos días indicados por la ley (el denominado preaviso) para entregar la carta de renuncia.
¿Cómo entregar una carta de renuncia voluntaria?
Entregar una carta de renuncia voluntaria sin haber dado un aviso previo a la empresa puede considerarse demasiado directo. En gran parte de los casos, un aviso de un mínimo de 15 días es un buen punto de partida y en algunas culturas, supone el mínimo legal para avisar del fin de una relación laboral.