Admin ¿Cómo es la indemnización en el contrato de prestación de servicios explique?
La ley no considera la indemnización en el contrato de servicios. En consecuencia, si un trabajador vinculado mediante un contrato de servicios es despedido, esto es, se le da por terminado el contrato de servicios, no puede alegar una indemnización como si se tratara de un contrato de trabajo.
¿Cuánto me corresponde por indemnización?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Que se le paga a un empleado por prestacion de servicios?
La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio. El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de prestación de servicios?
La vigencia del contrato por prestación de servicios es temporal, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual. Si su contrato se puede extender, deberá firmar una adición, prórroga o nuevo contrato.
¿Qué es la indemnización al trabajador?
La indemnización al trabajador es un término que se utiliza para cubrir los gastos médicos y costos de rehabilitación de un trabajador cuando se lesiona en el área de trabajo. Por ejemplo, si un empleado se ve obligado a faltar al trabajo debido a una lesión el seguro puede pagarle salarios perdidos parcialmente.
¿Cuál es la indemnización por fin de un contrato temporal?
En estos casos, la indemnización que corresponde al terminar el contrato con la ETT es la indemnización general por fin de contrato temporal : 12 días por año trabajado. La indemnización por fin de un contrato temporal es de un día de salario por cada mes trabajado, calculado en la parte proporcional que corresponda.
¿Cuál es el papel de la indemnización?
Si te encuentras en la posición de empleado, la indemnización cumple un papel importante a la hora de considerar un nuevo empleo e incluso un ascenso. Recuerda que, la indemnización puede proporcionarte diversos beneficios que van más allá del pago de facturas médicas.
¿Qué es la indemnización laboral o compensación?
En esta guía hablaremos sobre la indemnización: Qué es y cómo funciona en EE. UU. Recordemos que, la indemnización laboral o compensación cubre los costos de las lesiones y enfermedades de los empleados; incluyendo los salarios perdidos y más.