Admin ¿Cómo es el proceso disciplinario?
Es un procedimiento mediante el que se establecen las sanciones que se aplicarán si el trabajador realiza falta o por el contrario omite algunas de sus funciones. Estos procesos buscan el cumplimiento de los deberes y funciones del trabajador dentro de la empresa. …
¿Cuáles son las partes en un proceso disciplinario?
Los intervinientes en el proceso disciplinario son la autoridad administrativa o judicial que adelanta el proceso, los sujetos procesales y el quejoso, no obstante a éste último no le asiste la calidad de sujeto procesal, pues se trata de la persona que activa el aparato administrativo o judicial del Estado para la …
¿Cómo presentar descargos en proceso disciplinario?
El trabajador debe presentarse a descargos acompañado de dos representantes del sindicato si los hay, o de dos compañeros de trabajo en caso que no exista un sindicato. El levantamiento de un acta de descargos debe contener todo lo que se desarrolló en la audiencia.
¿Cuáles son los sujetos del derecho disciplinario?
Las normas disciplinarias vigentes aplicadas a los sujetos disciplinables en Colombia son: ☑ Ley 734 de 2002, modificada por la Ley 1474 de 2011, los destinatarios son los Servidores Públicos, los Particulares y los Indígenas.
¿Cuándo se produce una sanción disciplinaria?
Conforme con los lineamientos establecidos por la Ley 734 de 2002 (Código Único Disciplinario), una sanción disciplinaria es la pena impuesta cuando un servidor público o un particular con alguna relación contractual con el Estado incurre en cualquiera de las conductas que conlleven al incumplimiento de deberes.
¿Cómo defenderse ante un proceso disciplinario?
Si es informado de una actuación disciplinaria iniciada en su contra, solicite de manera inmediata y documentada copia íntegra del expediente que conforma el proceso disciplinario, el cual debe incluir las pruebas que se pretenden hacer valer en su contra.
¿Cómo se hace un proceso disciplinario en una empresa privada?
Procedimiento disciplinario en el sector privado
- Se deben indicar las faltas y sanciones del trabajador.
- Se debe dejar claro el procedimiento disciplinario.
- Designar ante quién se ejercerá el derecho de defensa.
- Manifestar la posibilidad de controvertir la decisión final.
¿Cómo se rigen los procesos disciplinarios?
Los procesos disciplinarios se rigen por la proporcionalidad, es decir, dependiendo del tipo de falta y la gravedad de la misma se procederá de una u otra forma. Estos procesos buscan el cumplimiento de los deberes y funciones del trabajador dentro de la empresa.
¿Cuál es la política de procesos disciplinarios públicos?
Política de procesos disciplinarios públicos: esta política y procedimientos debe ser pública y accesible para los trabajadores para que puedan conocer los procesos disciplinarios de la compañía. Además de ello, para que la empresa pueda abrir un proceso disciplinario a un trabajador es necesario que cumpla una serie de requisitos:
¿Cuáles son los aspectos de la nueva Ley Disciplinaria?
Otros aspectos requieren consideración, como lo relativo al decreto y práctica de pruebas, notificaciones y recursos, pero su examen se hará en otro artículo, bastando con observar, por ahora, que la nueva ley disciplinaria regula la práctica de las pruebas, cuestión que no figuraba en las leyes anteriores.
¿Cuáles son las etapas del proceso que establece la ley?
Son cinco las etapas del proceso que establece la ley: (i) Indagación previa, (ii) investigación disciplinaria, (iii) suspensión disciplinaria, (iv) cierre de investigación y evaluación, y (v) juzgamiento. Conforme hemos señalado antes, hasta el final de la cuarta de estas etapas el proceso es escrito y, a partir del momento en que se cita