Admin ¿Cómo es el pago de las vacaciones a un empleado?
Cuando se deben pagar las vacaciones. Las vacaciones no son más que un periodo de descanso remunerado con base al sueldo pactado en el contrato de trabajo, y por tanto el plazo para su pago vencerá cuando venza el plazo para el pago del salario, el cual puede ser de una semana, quince días o máximo un mes.
¿Qué interrumpe las vacaciones?
Facultad del empleador para interrumpir las vacaciones. Señala el artículo 188 del código sustantivo del trabajo: En generala la interrupción de las vacaciones se da por necesidades del servicio, que requieren la presencia del trabajador, que por alguna razón no puede ser cubierto por otro empleado.
¿Cuando te tienen que pagar las vacaciones?
El pago se realiza al comienzo del período de licencia. Si ambas las partes acuerdan, hasta un tercio de las vacaciones anuales pueden ser prorrogados hasta el año siguiente.
¿Cuánto te pagan en tus vacaciones?
Si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 6 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional. Esta prestación genera retención de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 días de salario mínimo vigente.
¿Cuál es la obligación del empleador para pagar las vacaciones?
De acuerdo a la ley, o mejor, a nuestra interpretación de la ley, la obligación del empleador es pagar las vacaciones en las fechas en que se paga el salario del trabajador.
¿Qué es la retención en el pago de vacaciones?
Retención en la fuente en el pago de vacaciones. Los pagos que se realicen al trabajador por concepto de vacaciones están sujetos a retención en la fuente por concepto de ingresos laborales, en caso de alcanzar la base mínima sujeta a retención.
¿Cómo se paga el pago de las vacaciones?
La costumbre ha impuesto el pago de las vacaciones cuando el trabajador sale a disfrutarlas, a fin de que este tenga dinero disponible para un mejor disfrute de sus vacaciones. En consecuencia, si al trabajador se le paga mensualmente su salario, y sale a vacaciones el 15 del mes, el empleador puede pagarle el mes completo, es decir,
¿Por qué las vacaciones deben fijarse por el trabajador y el empresario?
Las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser unilateralmente fijadas ni por el uno ni por el otro.