Admin ¿Cómo elaborar un programa de inducción?
Contenido de un programa de inducción Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes: Bienvenida a la empresa Recorrido por la empresa Háblale de tu empresa: ☞ Cómo empezó. ☞ Quiénes la integran. ☞ Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
¿Qué es la induccion en una empresa?
Es un proceso que guía e induce al nuevo empleado o empleada a la organización de la cual entra a formar parte y es indispensable por cuanto la persona se familiariza con la cultura organizacional, la filosofía y los valores institucionales.
¿Qué es un programa de induccion institucional?
El Programa de Inducción Institucional tiene como propósito contribuir al proceso de adaptación de los(as) funcionarios(as) mediante la entrega de información y herramientas para fomentar la comprensión de las labores que se espera que desempeñen y el impacto que esta tienen en la Universidad, con el propósito de …
¿Qué son las tecnicas de inducción del personal?
Proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud,comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado. Este programa se trata de ayudar a que los trabajadores de recién ingreso se adapten a su nueva organización y responsabilidades de trabajo.
¿Qué es un Plan de inducción de personal?
Programa de inducción Arreglo estructurado de actividades que permiten el aprendizaje de los conceptos básicos acerca de la filosofía de la empresa, de las responsabilidades laborales y de las actitudes en el desempeño de las mismas.
¿Cuáles son las etapas del proceso de inducción?
El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas: Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la organización Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de …
¿Qué es inducción y cuáles son las etapas?
¿Qué es la inducción y sus características?
La inducción tiene por objeto encaminar al empleado en una dirección compatible con la misión, las metas y la cultura de la organización. En la inducción se introduce a los nuevos empleados a la organización, así como a sus tareas, gerentes y grupos de trabajo correspondientes.
¿Qué son los programas de inducción en la empresa?
Programas de inducción en la empresa. Los programas de inducción permiten encauzar el potencial del ingresante en el mismo camino de los objetivos de la empresa. Atender a la forma en que se insertan y se adaptan los nuevos colaboradores es esencial para que las personas lleguen a sentirse parte de la empresa y se identifiquen con ella.
¿Qué es un programa de integración o inducción?
Programa de integración o inducción. Es el principal medio de socialización de las organizaciones. Con dicho programa, el nuevo empleado aprende e incorpora los valores, normas, sistemas, procedimientos y, sobre todo, los estándares que la organización considera primordiales y apropiados para el desempeño de su personal.
¿Cuáles son los beneficios de un programa de inducción?
¿Cuáles son los beneficios de un Programa de Inducción? · Guía y orienta el comportamiento de los nuevos integrantes, en alineación con los valores organizacionales. · Facilita el contrato psicológico: qué espera la empresa del nuevo colaborador y qué expectativas tiene este último con respecto a su desarrollo en la empresa.
¿Cómo inducir al nuevo empleado?
Atenuar el estrés, la ansiedad y la incertidumbre del nuevo empleado. Prevenir errores en los canales de comunicación respecto a sus funciones, jerarquías, procedimientos, etcétera. Desarrollar expectativas realistas. En épocas pasadas, la inducción se realizaba de manera informal.