Admin ¿Cómo Disfrutar de la baja por maternidad antes del parto?
La baja por maternidad puede empezar a disfrutarse antes del parto, siempre que se respeten las seis semanas obligatorias después del parto. Se debe mirar también la regulación en el convenio colectivo ya que algunos convenios, como medida complementaria, alargan el periodo de descanso.
¿Qué es el preaviso del trabajador en situación de incapacidad temporal o maternidad?
En este sentido, resulta muy ilustrativa la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de fecha 16 de marzo de 2010, que señala que el preaviso se cumple si en ese momento el trabajador se encuentra disfrutando de sus vacaciones, o, por extensión, en situación de Incapacidad Temporal o Maternidad.
¿Es necesario dar el preaviso mientras estás de baja?
Sí, no hay ningún problema en dar el preaviso mientras estás de baja. Es decir, no es necesario solicitar el alta médica para avisar a la empresa, sino que puedes notificar a la empresa tu intención de causar baja voluntaria y permanecer durante el tiempo de preaviso de baja.
¿Qué es la baja médica y la baja por maternidad?
Tanto la baja médica por IT, como el permiso baja por maternidad dan derecho al trabajador a permanecer ausente de su trabajo cobrando una prestación económica o subsidio. Vamos a ver si ambas situaciones son o no COMPATIBLES entre sí, y cuando procede cobrar por una o por otra. 1.-
¿Cuáles son los beneficiarios de la baja de maternidad?
Así, en el descanso maternal aparecen diferentes figuras de beneficiarios por la baja de maternidad: Cuando la baja por maternidad es compartida entre los dos beneficiarios como hemos comentado antes, los dos progenitores, ya sean biológicos, adoptantes o acogedores, se consideran beneficiarios.
¿Cuál es el tiempo mínimo de cotización para beneficiarse de la baja por maternidad?
En el caso de que una trabajadora no reúna el requisito de tiempo mínimo de cotización exigido para beneficiarse de la baja por maternidad, existe un subsidio no contributivo al que podrá acceder durante los 42 días naturales siguientes al parto.
¿Cómo se abonará la baja por maternidad?
En este caso la Seguridad Social abonará a la trabajadora el 100 % de su base reguladora correspondiente. Por último, si la embarazada tiene que coger la baja por motivos médicos (baja por embarazo de riesgo), ésta no restará tiempo a sus 16 semanas de baja por maternidad y cubrirá el 100 % de su salario.
¿Qué es el pago de la baja por maternidad?
El pago de la baja por maternidad lo realiza la Seguridad Social aunque excepcionalmente es la empresa la que concierta el pago de la prestación por maternidad con una determinada mutua. Si estás embarazada consulta con tu empresa sobre esta posibilidad.
¿Qué es el descanso por baja de maternidad después del parto?
La Ley actual dictamina que las 6 primeras semanas de de descanso por baja de maternidad después del parto son de obligado descanso para la madre, pero la s 10 siguientes las puede compartir con el padre o, si lo desea, cedérselas totalmente.
¿Cómo se paga la baja por maternidad en el INSS?
No, durante la baja por maternidad no se consume paro. Lo paga el INSS, y se cobra el 100% de la base del desempleo
¿Cuál es la situación de la trabajadora que está disfrutando el permiso de maternidad?
Situación 1: Finaliza el contrato de trabajo cuando estoy disfrutando el permiso de maternidad. Situación 2: Trabajadora que está cobrando el desempleo y solicita la prestación por maternidad. Situación 3: Trabajadora que está cobrando el subsidio por desempleo y se encuentra en situación de maternidad.
¿Cuáles son los requisitos para percibir la baja por maternidad?
Los requisitos para tener derecho a percibir la prestación derivada de la baja por maternidad son: Estar afiliado y también en alta en la seguridad social, o en situación asimilada al alta. Para menores de 21 años: no se exige una cotización mínima.
¿Qué es un despido y baja por maternidad o paternidad?
Despido y Baja por Maternidad o paternidad La ley establece una serie de mecanismos que protegen y amparan a la trabajadora/or durante su embarazo, posterior parto y lactancia y situación de baja maternal, considerando que el despido es NULO en estas ocasiones. Es una Nulidad OBJETIVA.
¿Cuál es la cuantía de la baja por maternidad?
La cuantía de la prestación derivada de la baja por maternidad corresponde al 100% de la base reguladora: La base de cotización que se tomará en cuenta será en jornada completa, para jornada parcial hay otras maneras de calcularla.
¿Cómo se adelanta la baja del parto múltiple?
Sobre los valores que figuran a continuación, en caso de parto múltiple la baja se adelanta entre dos y tres semanas, dependiendo de la actividad. Trabaja sentada o con actividad física ligera. Está de pie menos de cuatro horas al día y menos de 30 minutos por hora.
¿Cómo puedes pedir la baja por riesgo durante el embarazo?
Si te incorporas a un puesto de trabajo compatible con tu estado. Si por alguna razón no puedes pedir la baja por riesgo durante el embarazo, también tienes la opción de pedir la prestación por maternidad antes del parto, aunque claro, esto supone que luego tendrás menos tiempo para estar con tu bebé.
¿Cómo cobrar la baja por enfermedad común durante el embarazo?
Con la baja por riesgo durante el embarazo cobrarás el 100% de la base reguladora desde el primer día de la baja. Con la baja por enfermedad común deberás esperar al cuarto día de estar enferma para cobrar el 60% de la base reguladora y el 75% a partir del día 21.