Admin ¿Cómo despedir a un empleado legalmente en México?
El despido debe ser comunicado por el trabajador al empresario, incluyendo:
- Una carta de despido, donde se consignarán las razones del mismo.
- Un documento de liquidación, conocido como finiquito.
¿Que se paga cuando se despide por necesidades de la empresa?
Cuando se pone término al contrato con la causal de necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a obtener un pago equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio (o fracción superior a los 6 meses) hasta un máximo de 11 años de antigüedad.
¿Cómo despedir a un empleado Ley Federal del trabajo?
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
¿Qué es un despido improcedente después del 2012?
Despido improcedente anterior al 2012 .Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 meses. Despido improcedente después del 2012.
¿Qué es la improcedencia del despido?
La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho. Imagina que el empresario te despide alegando despido disciplinario pero no justifica la causa del despido.
¿Qué es una indemnización por despido improcedente?
En el caso de que se declare un despido improcedente y el empresario opte por no readmitir a su empleado, este tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Con carácter general, el valor de la indemnización equivale a 33 días de salario por año de servicio, teniendo un límite de 24 mensualidades.
¿Cuál es el plazo de declaración del despido improcedente?
Tras la declaración del despido improcedente, el empresario dispone de un plazo de 5 días para manifestar si decide indemnizar o reincorporar al trabajador.